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직업상담사 2급 실기시험 대비 : Strong 직업흥미검사 척도
라디캠지기가 쓴 직업상담사 2급 초단기 합격비법(최신판 2차 실기대비 이론과 문제집)
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블로그 정보 : https://blog.naver.com/jakepark3/221985351329
– 일반직업분류(GOT) : 홀랜드의 6가지 주제로 구성. 수검자의 흥미에 대한 포괄적인 전망
– 기본흥미척도(BIS) : 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분한 것
– 개인특성척도(PSS) : 업무 유형(업무 스타일) 학습 유형 등 4개 척도를 통해, 일과 일상생활에서 개인이 어떤 방식(스타일)을 선호하고 편안히 느끼는 지 측정
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STRONG 소개 – 어세스타 온라인심리검사센터
STRONG® 검사는 다양한 분야의 친숙한 문항으로 구성된 흥미 목록(Interest Inventory)의 형태로 각 문항에 대한 개인의 흥미 정보 또는 흥미 유무를 묻습니다. 그 결과 …
Source: www.career4u.net
Date Published: 7/8/2021
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STRONG진로탐색검사-학생종합상담센터 – 청주대학교
STRONG진로탐색검사는 미국의 원검사(SII)의 한국버전으로 김정택, 김명준, 심혜숙, 박병관, 윤선아등에 의해 공동연구되었으며 주로 중, 고등 학생에게 적용하기위해 …
Source: www.cju.ac.kr
Date Published: 6/22/2021
View: 5225
STRONG(직업흥미검사) 유형별 특징 – 학생상담센터
STRONG(직업흥미검사) 유형별 특징입니다. * 심리검사의 해석은 상담심리 혹은 임상심리 전문가에 의해 이루어져야 하며, 비전문가가 해석을 할 경우 …
Source: www.syu.ac.kr
Date Published: 3/1/2022
View: 8840
유료진단 받기 전 해볼 수 있는 무료 진로적성검사 3가지 – 1 …
홀랜드(Holland) / 스트롱(STRONG) 검사\. 직업적성검사로 가장 많이 사용되는. Holland 검사는 미국의 진로심리학자인
Source: bestcareer.kr
Date Published: 3/22/2021
View: 5365
Strong의 직업흥미검사 – Daum 블로그
Strong검사는 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(E.K. … Strong검사는 일반직업분류(GOT) 기본흥미척도(BIS) 직업척도(OS ) 개인특성척도(PSS)의 4 …
Source: blog.daum.net
Date Published: 7/4/2021
View: 2037
STRONG 검사 – 인컬리지 심리상담센터
STRONG™ 검사의 공식명칭은 STRONG INTEREST INVENTORY®로 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(E.KSRONG)에 의해 개발되었습니다.STRONG™은 개인의 직업흥미에 …
Source: humancollege.modoo.at
Date Published: 4/6/2021
View: 315
STRONG 진로적성검사 + 화상 컨설팅 – 러닝모티브
STRONG검사는 개인의 직업흥미에 적합한 진로가 무엇인지 알려주기 위해서 개발하기 시작했습니다. 각 직업 …
Source: learningmotive.com
Date Published: 2/7/2021
View: 3564
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주제에 대한 기사 평가 strong 검사
- Author: 라디캠 Life Design Campus
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- Date Published: 2021. 9. 25.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Z7vvf98utLo
STRONG진로탐색검사-학생종합상담센터
광범위한 영역의 흥미 탐색을 통한 포괄적 흥미 영역 규명 및 계열선택,진학계획 수립을 위한 기초자료 제공하기 위한 목적으로 미국의 STRONG검사의 4가지 척도 (GOT, BIS, PSS, OS) 가운데 GOT 척도를 채택하고 한국의 중고등학생들의 진로성숙의 수준을 측정하기 위한 새로운 척도를 개발하여, 진로성숙도검사와 직업흥미검사(검사1, 2, 각 2부)의 두 부분으로 구성된 검사이다.
진로성숙도 척도 – 진로정체감, 가족일치도, 진로준비도, 진로합리성, 정보습득율
구체적인 직업정보 습득정도나 정보판단력을 알아보는 척도입니다. 점수가 낮으면 구체적인 직업정보 없이 환상적으로 직업선택을 하였을 가능성이 있습니다. 직업 특성에 관한 구체적인 정보를 재미있게 알아볼 수 있는 진로상담 프로그램을 활용하여 지도할 필요가 있습니다.
타인의 의견 참조나 전문적인 상담에 대한 수용성을 알아보는 척도입니다. 점수가 낮으면 타인의 의견에 대해 냉소적이어서 상담의 효과를 보기가 어렵습니다. 독단적인 의사결정이 합리적이거나 독립적인 것이 아님을 받아들이도록 지도하는 것이 좋습니다. 우선 마음을 열고 본 학생의 의견을 먼저 경청하는 것이 중요합니다.
진로 선택을 위해 체계적으로 준비한 정도를 알아보는 척도입니다. 진로를 현실적으로 신중하게 선택하기 위해서는 별도의 노력이 요구됩니다. 진로상담이나 직업의 세계 이해를 위한 탐색 활동을 벌일 수 있도록 하는 지도가 필요합니다.
진로 결정과 관련하여 가장 중요한 영향을 미치는 가족간의 의견 일치정도를 알아보는 척도입니다. 가족간의 진로에 관한 갈등이 있으면 이로 인한 현실 적응에서 어려움을 보일 수 있습니다. 가족 내 갈등을 해결하기 위한 가족들의 협조와 현명한 해결책을 찾아 나갈 수 있는 대화를 시도할 수 있도록 지도하는 것이 좋습니다.
진로 결정의 확신 정도를 알아보는 척도입니다. 진로정체감이 낮은 사람은 자신의 진로 결정에 대한 확신이 부족하여 방향성을 결정함에 있어 심리적 혼란이나 갈등을 경험하고 있을 가능성이 있습니다. 진로정체감에 부정적인 영향을 주고 있는 외부환경이나 내적 갈등이 있는지를 먼저 파악하여 지도할 필요가 있습니다.
R – 현장형 REALISTIC
현장형의 사람들은 자신의 손이나 도구를 사용하여 일하는 것을 좋아하고, 물건을 수선하거나 만드는 일을 선호합니다. 실제적이고 안정되어 있으며, 기계를 사용하거나 신체활동을 통하여 하는 일을 좋아합니다. 현장형 사람들은 가끔 자신에 대해서나 자신의 감정을 다른 사람들에게 말로 표현하기 어려워합니다. 이 사람들은 일반적으로 공구나 기계를 다루는 업무, 현장 기술직과 같은 직업과 관련이 있습니다.
I – 탐구형 INVESTIGATIVE
탐구형의 사람들은 수학, 물리학, 생물학, 사회과학과 같은 학문적 분야에서 연구하는 것을 좋아합니다. 추상적인 문제를 풀기 좋아하며 분석적인 생각을 선호하며, 수학이나 과학 분야를 선호합니다. 독립적으로 일하기 좋아하지만 때로는 연구팀과 함께 일하기도 합니다. 탐구적인 직업은 흔히 실험실, 클리닉, 또는 기타 연구소에서 이루어집니다. 이 직업의 일은 챠트와 그래프, 숫자와 공식, 또는 물질의 성분 특성 같은 매우 다양한 종류의 물질적 현상 등을 파악하는 것이고, 어떤 일은 전국의 선거득표기록의 특성이나 서로 다른 음식의 단백질 비교 같은 것을 다룹니다. 흔히 이러한 업무는 오랜 시간동안 머리를 써야 하는 일이며 이런 직업을 가진 사람들은 자기가 맡은 과학적인 문제를 푸는데 일주일을 고스란히 보내기도 합니다
A – 예술형 INVESTIGATIVE
예술형의 사람들은 창의성을 지향하며, 아이디어와 재료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 작업을 합니다. 직관적이며 상상력이 풍부하고 창조적이며, 예술적인 재능과 심미적 성향을 발휘하는 일을 선호합니다. 미술, 문학, 음악, 드라마 작품들을 창작하는 직업들과 관련이 있습니다. 예술형 직업과 관련된 업무는 종종 글, 음악 또는 기타 예술적인 방법으로 예술품을 창작하는 것입니다. 그들의 활동에 대한 구체적인 예는 그림을 그리거나 스케치하는 것, 음악을 작곡하거나 연주하는 것, 연극무대에 서거나 희곡을 쓰는 것, 오케스트라나 밴드에서 연주하는 것 등입니다. 그리고 사무실을 장식하는 것, 집을 꾸미는 것, 또는 예술사진을 찍는 것도 예술형 직업에서 하는 활동의 예에 속합니다.
S – 사회형 SOCIAL
사회형의 사람들은 다른 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하고, 다른 사람을 육성하고 개발하는 것을 좋아합니다. 이익이 적더라도 도움이 필요한 사람을 돕는 일을 합니다. 이 사람들은 다른 사람들과 상호작용하는 것이 필요한 환경, 즉 사람들을 교육하거나 치료하는 직업 또는 사람들을 돕는 일에 관심이 있습니다. 사회형 직업의 예에는 고등학교 교사, 언어 교정가, 운동감독 및 코치, 임상심리학자, 직업 상담사, 보육교사 등이 있습니다.
E – 진취형 ENTERPRISING
진취형의 사람들은 물질이나 아이디어보다는 사람에 관심을 가지고 있습니다. 진취형의 기질이 강한 사람들은 다른 사람들을 도와주고 육성하기보다는, 특정 목표를 달성하기 위해 타인을 통제하고 지배하는데 관심이 있습니다. 즉 개인이나 조직의 목적을 위해 다른 사람들을 지도, 통제 및 설득하는 곳에서 활동하고 싶어합니다. 권력 사용을 좋아하고, 지위에 관심이 많으며, 성취의욕이 강합니다. 또한 상황을 잘 통제할 수 있으며 리더십을 발휘할 수 있는 환경을 선호합니다. 진취형 직업에는 다른 사람이 나와 같은 견해를 갖도록 설득하는 일이 많습니다. 회사의 이사, 홍보팀 팀장, 영업사원, 정치캠페인 매니저, 주식 및 채권 중개인, 바이어, 마케팅 관리자 등을 예로 들 수 있습니다.
C – 사무형 CONVENTIONAL
사무형의 사람들은 일반적으로 잘 짜여진 구조에서 일을 잘하고, 세밀하고 꼼꼼한 일에 능숙하여, 구조화된 직업과 활동을 즐기는 경향이 있습니다. 즉, 자신에게 기대되는 것이 무엇인지, 자신에게 정해진 일이 무엇인지 정확히 알고 싶어합니다. 고정되어 있어 잘 변하지 않는 상태를 선호하며 체계적이고 구조적이며 인내심이 있습니다. 정확하고 수리적인 과제를 잘 처리해낼 수 있으며, 사무직처럼 세부적이고 질서 정연하며, 자료의 체계적인 정리 같은 업무와 관련이 있습니다. 사무형 직업에는 사서, 통계관리, 은행창구업무, 재고관리, 임금업무, 비서, 재무분석가, 회계사, 일반관리자, 은행환전 담당자 등이 있습니다. 이들은 진취형 사람들처럼 물질적인 소유와 지위에 가치를 두기는 하지만, 그들과는 달리 순응적이고 지시에 따라 일하기를 좋아하는 편입니다.
STRONG(직업흥미검사) 유형별 특징 – 학생상담센터
STRONG(직업흥미검사) 유형별 특징입니다.
* 심리검사의 해석은 상담심리 혹은 임상심리 전문가에 의해 이루어져야 하며, 비전문가가 해석을 할 경우 과잉해석이나 축소해석 등의 오류가 발생할 수 있습니다.
* 해석상담이 필요한 경우 학생상담센터로 신청해주세요.
학생상담센터 : 02-3399-3242
* 본 자료는 참고자료로 활용가능하나, 수정 및 배포를 금합니다.
출처: 어세스타(http://www.assesta.com)
영채커리어(0 Chae Career)
Strong 직업흥미검사(Strong Interest Inventory)
Strong검사는 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(E.K.Stong)에 의해 개인의 직업흥미에 따라 각자에게 적합한 진로가 무엇인가를 알려주기 위하여 검사를 개발한 바, 특정 직업활동에 종사하는 사람들은 공통적인 흥미패턴이 있으며 이 정보를 사람들의 능력 및 직업에 대한 가치정보와 함께 사용한다면 사람들의 교육 및 진로계획수립에 도움을 줄 수 있고, 또한 다양한 직업에 종사하는 사람들의 흥미패턴을 기술할 수 있다.
Strong검사는 일반직업분류(GOT) 기본흥미척도(BIS) 직업척도(OS ) 개인특성척도(PSS)의 4 척도로 제시한다.
일반직업분류(general occupational themes : GOT)는 Holland의 6가지 직업적 성격유형에 해당하는 6가지직업영역에서의 흥미를 성별 표준점수로 나타낸다.
나는 어떤 사람인가? 일하는 것을 얼마나 좋아하는 가? 내가 선호하는 업무환경은 어떤 것인가? 와 같은 직업적 성격과 관련된 질문에 답하는 것이다.
현실형(realistic R) -기계 및 건설 분야, 신체활동
탐구형(investigatives I) – 분석 및 조사분야, 연구활동
예술형(Artisic A) – 문화 및 예술분야, 창작활동
사회형(Social S) – 교육 및 서비스분야, 봉사활동
진취형(Enterprising E) – 사업 및 정치 분야, 설득활동
관습형(conventional C) – 사무 및 정보처리분야, 관리활동
기본흥미척도(basic interest scales : BIS)는 25개 세분화된 영역에 대한 직업영역 및 그 외 영역에서의 흥미 정도를 제시한다.
GOT의 하위 척도별로 25개 각 흥미영역에서의 흥미정도를 성별 표준점수로 나타낸다.
현실형 R – 농업/자연/군사활/운동경기/기계관련활동
탐구형 I – 과학/수학/과학
예술형 A – 음악/드라마/응용미술/글쓰기/가정/가사
사회형 S – 교육/사회봉사/의료봉사/종교활동
진취형 E – 대중연설 /법/정치/상품유통/판매/조직관리
관습형 C – 자료관리/ 컴퓨터활동/ 사무활동
직업척도(occupational scales : OS)는 100여개 직업에 종사하는 사람들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 6개 일반직업분류 유형과의 관련성으로 유형화하고 그 유형과 피검자 유형의 유사성을 나타낸다.
즉 함께 일하는 동료가 자신과 유사하면 유사할수록 직무만족도가 높아질 것이라는 것에 가정을 둔 척도다. 여기서 점수가 40점 이상을 보이면 그 직업에 종사하는 사람과 유사한 흥미를 가졌다고 말할 수 있다
개인특성척도(personal style scales : PSS)는 직업적 성격의 보다 다양한 면을 측정한다.
업무유형척도(work style scales)는 사람들과 함께 일하는 것을 어느 정도 선호하는지를 나타낸다.
학습유형척도(learning environment scales)는 직접 실습을 통해 배우는 것을 좋아하는 지 책이나 전통적인 수업방식을 통해 배우는 것을 좋아하는 지를 측정한다.
리더쉽유형척도(leadership style scales )는 자신이 리더로서 다른 사람들을 이끄는 것을 선호하는 정도를 재는 척도다.
모험심유형척도(risk takin/adventure style scales)는 모험을 하고 위험을 감수하는 활동에 대한 흥미정도를 측정한다.
응답지표(Administrative Indexes)는 각 문항에 대해 어떤 식으로 응답했는가를 나타내 준다.
전체응답률(total response : TR)은 317문항 중 실제응답한 문항의 수를 나타낸다. 몇몇 문항이 빠진 것은 전체 결과에 크게 영향을 미치지 않지만, TR수치가 300이하인 경우 검사해석은 하지않는 것이 바람직하다.
희귀반응률(infrequent response : HO) 은 검사결과를 신뢰하기 어려운 정도를 나타내는 지표다. 여성의 경우 5점 이하, 남성의 경우 7점 이하면 평범한 검사결과로 보기어렵고, 음수를 나타낼 경우 문제가 있는 검사결과로 간주해야 한다. 나머지 응답지표들은 스트롱검사의 ‘좋아한다 – 모른다 – 싫어한다’ ‘또는 예/아니오’에 대한 응답자의 선택비율을 나타낸다.
Strong검사의 활용
중, 고등학교에서의 활용
진로, 취업 및 진학지도를 위한 진로상담
학생들의 장래 직업선택을 위한 프로그램 운영
학생들의 흥미패턴과 어울리는 여가활동 권유 또는 제공
대학에서의 활용
전공선택을 위한 진로상담
직업선택을 위한 취업상담
동아리 활동 선택
대학원 진학을 위한 진학상담
기업. 조직에서의 활용
신입사원의 부서배치
조직내 업무스타일 탐색 및 팀의 기능향상
조직구성원의 교육 및 훈련 프로그램 결정
경력사원의 전환배치
퇴직예정자의 퇴직관리
일반상담에서의 활용
자기탐색 및 삶의 문제 탐색
흥미유형간의 차이에 따른 대인갈등이해
자신의 흥미, 성격 그리고 능력에 관한 이해
자신에 적합한 여가활동 및 대인관계 탐색
자신에게 적합한 직업분야, 업무스타일 탐색
청소년직업흥미검사의 유의점
일반흥미유형 점수와 관련된 기초흥미분야의 점수 수준이 차이를 보일 경우
어떤 내담자들은 일반흥미유형에서 나타난 점수와 관련된 기초흥미분야와 점수가 큰 차이를 보이는 경우가 있다. 이러한 경우 개인의 흥미유형이 뚜렷하게 분화되지 않아 기초흥미분야에서 다른 분야에 흥미가 더 높게 나타날 수 있으므로 일반흥미유형의 변별도를 체크해보는 것이 도움이 될 수 있다. 또한 낮은 점수를 보인 일반흥미유형의 관련 영역에서 두드러지 높게 나타난 기초흥미분야에 대한 흥미는 개인의 독특한 선호로 해석될 수 있으므로 이를 구체적인 진로탐색의 출발점으로 고려해 볼 수 있다.
Strong 직업흥미검사.hwp
기술확신척도(skils confindence inventory: SCD)
스트롱검사에 덧붙여 기술확신척도 (skils confindence inventory: SCD )는 여섯 가지 일반적인 직업주체와 관련된 일을 해 내는 능력에 대한 개인의 확신감의 수준을 측정하는 도구로서 내담자가 탐색해 볼만한 직업영역을 알려준다.
각 척도는 10개의 문항으로 구성되어 있고 1~5점으로 응답하고, 5점은 측정영역에서 매우 높은 수준의 확신이 있음을 의미한다.
기술확신척도는 스트롱검사와 함께 사용되도록 개발되었으며, 각각의 일반적인 직업주제에 따른 확신감과 흥미를 보여 준다. 확신감과 흥미가 높은 경우, 확신감이 흥미보다 높은 경우, 흥미가 확신감보다 높은 경우의 세 가지 시나리오가 상담에서 활용 가능하다. 확신감과 흥미가 모두 높은 주제는 탐색해 볼 수 있는 좋은 진로영역이다.
인컬리지 심리상담센터
STRONG™ 검사의 공식명칭은 STRONG INTEREST INVENTORY®로 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(E.KSRONG)에 의해 개발되었습니다.STRONG™은 개인의 직업흥미에 적합한 진로가 무엇인지 알려주기 위해 검사를 개발하기 시작했습니다.
STRONG™은 각 직업에 종사자들의 흥미 패턴을 분석하였고, 특정 직업에 종사하는 사람들에게 공통적인 흥미패턴이 있다는 것을 발견했습니다. 이 정보를 개인의 능력 및 직업에 대한 가치 정보와 함께 사용한다면, 교육 및 진로 설계에 도움을 줄 수 있다고 생각했습니다. 1927년 처음으로 개발된 이후 1994년 최근의 개정판이 나올 때까지 STRONG™ 검사는 관련 이론의 발달에 맞춰 끊임없는 개정 작업을 하였으며, 항상 그 당시의 직업 변화를 검사 개발에 반영하였습니다.
STRONG™ 검사는 다양한 분야의 친숙한 문항으로 구성된 흥미목록(Interest Inventory)의 형태로 각 문항에 대한 개인의 흥미 정도 또는 흥미 유무를 묻습니다. 그 결과 개인이 어떤 활동에 가치를 두는지(GOT), 어떤 직업에 적합한지(BIS), 어떤 환경이 그 개인에게 적합한지, 어떤 사람들과 일하는 것을 좋아하는지(PSS) 등에 관한 정보를 제시하는 척도별 점수(GOT, BIS, PSS)가 산출됩니다.
STRONG 진로적성검사 + 화상 컨설팅
STRONG검사는 개인의 직업흥미에 적합한 진로가 무엇인지 알려주기 위해서 개발하기 시작했습니다. 각 직업 종사자들의 흥미 패턴을 분석함에 따라 특정 직업에 종사하는 사람들이 공통적인 흥미패턴이 있다는 것을 발견하고, 이 정보를 개인의 능력, 직업에 대한 가치 정보화 함께 사용한다면 교육 및 진로 계획 수립에 도움을 줄 수 있습니다.
1927년 개발된 이후, 직업 변화를 검사 개발에 반영하여 세계적으로 가장 많이 사용하는 심리검사입니다. 현재, 진로 및 직업 상담, 경력개발, 전환배치, 컨설팅 분야에서 활용되고 있으며, 개인이 어떤 활동에 가치를 두는지, 직업 가치, 적합성, 업무 동료 유형등에 대한 정보를 파악해서 진로 진학 컨설팅이 이루어집니다.
검사명 : STRONG 직업흥미검사/진로탐색검사
1) 목적 : 개인의 능력 및 직업에 대한 가치 정보를 진단하고 교육 및 진로 계획 수립에 도움
2) 대상 : 초4~성인
3) 측정 요소
– 일반직업분류(6개)
현장형/ 탐구형/ 예술형/ 사회형/ 진취형/ 사무형
– 기본흥미척도(30개)
기계 및 건설분야, 신체활동/ 분석 및 조사분야, 연구활동
문화 및 예술 분야, 창작활동/ 교육 및 서비스 분야, 봉사활동
사업 및 정치분야, 설득활동/ 사무 및 정보처리 분야, 관리활동
– 개인특성척도
업무형태/ 학습스타일/ 리더십/ 모험심/ 팀지향유형
4) 검사 활용
– 일반 상담에서 활용
자기탐색/ 대인갈등 이해/ 적합한 여가활동/ 적합한 직업분야 및 업무스타일
– 교육 장면에서 활용
진로발달 이해/ 진로 및 진학지도/ 직업선택 프로그램/ 흥미에 적합한 여가활동
– 대학에서
전공선택 진로상담/ 동아리 활동 선택/ 직업 진로상담/ 대학원 진학상담
– 기업과 조직에서 활용
신입 사원 부서배치/ 조직 내 업무 스타일 탐색 및 팀기능 향상/ 경력사원 전환배치/퇴직 관리
5) 실시형태: (1회차) 온라인 검사
(2회차) 해석 컨설팅 (화상)
6) 소요시간: (검사) 35~40분
(컨설팅) 약30분~40분
7) 신청방법
가. [문의하기] 게시판에 상담 의뢰사항을 기록합니다.
나. [진로적성검사 화상 컨설팅]을 구매 합니다.
나. 일과시간 : 결재 후 1시간 이내 검사 인증키 를 보내드립니다.
근무 외 시간 결재시 익일 9시 이전 검사 인증키를 보내드립니다.
다. 안내사항에 따라 검사를 실시 합니다.
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