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LG유플러스는 ‘2021년 경영성과급 결과 온라인 설명회’에서 올해 기본급의 450%에 달하는 성과급을 지급하겠다고 밝혔다. 전년 400% 대비 50%포인트(P) 오른 수치다.
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LG 계열사가 성과급과 설 상여금을 지급했습니다
LG 화학은 사상 최대 성과를 내면서 재무성과 600%, 미래준비성과 400% 등 총 1000%로 성과급 상한을 올렸다고 하는데요
LG 에너지솔루션도 기본급의 450%. 연봉으로 보면 22.5%인데요
즐거운 비명을 지른 것 같습니다.
또 코스피 시장에 상장한 LG 엔솔의 직원들은 최대 4억원어치 주식을 받은 것으로 알려졌는데요. 주가는 공모가보다 50% 이상 높은 수준이라고 합니다
LG CNS는 월 고정급의 240%를 지급, 연차 상관없이 최대 20% 연봉 인상도 단행했는데요. 함께 영상으로 살펴보겠습니다
#LG성과급#LG화학성과급#LG에너지솔루션#LGCNS
LG CNS 모두
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LGU+, 최대 영업익에도 성과급 불만 – 비즈니스워치
28일 LG유플러스는 ‘2021년 경영성과급 결과 온라인 설명회’에서 올해 기본급의 450%에 달하는 성과급을 지급하겠다고 밝혔다. 전년 400% 대비 50%포인트( …
Source: news.bizwatch.co.kr
Date Published: 6/2/2022
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LG유플러스 황현식 대표, 성과급 불만 직원들에 불댕겼다
LG유플러스는 전년 400% 대비 50%포인트 오른 최대 기본급 450%의 성과급을 지급키로 했으나 1조원에 육박한 사상최대 실적달성에도 불구하고 전년 …
Source: www.kjcnews.co.kr
Date Published: 6/26/2022
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주식·투자: Lg인은 재테크를 해야한다 – Blind
성과급 보고 깜놀했습니다… 재테크 안할수가 없게 만드네 ㅋㅋㅋ U+만 이번에 이렇게 적은 건가요 ?? 다른 Lg계열사는 어떤가요 ?
Source: www.teamblind.com
Date Published: 6/13/2021
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“1천만원은 기본?” 통신사 연말 성과급 얼마나 줄까? [IT선빵!]
연봉 킹 SK텔레콤 “성과급도 수천만원대 단연 1등!” 올 상반기 기준 통신3사의 1인 평균 급여액은 SK텔레콤 7400만원, KT 4200만원, LG유플러스 3900 …
Source: mbiz.heraldcorp.com
Date Published: 4/16/2022
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상여금
LG U+ service … 서울특별시 용산구 한강대로32 LG유플러스 빌딩 / 대표이사 하현회 / 사업자등록번호 220-81-39938 / 통신판매신고 제2015-서울용산-00481호
Source: erp.uplus.co.kr
Date Published: 6/26/2022
View: 5456
[연봉공개]황현식 LGU+ 대표, 지난해 연봉 20억원…상여금 152 …
LG유플러스가 3일 공시한 2021년 사업보고서에 따르면 황 대표는 급여 13억4000만원, 상여 6억9200만원, 기타 근로소득 100만원을 수령했다. 황 대표 보수 …
Source: www.news1.kr
Date Published: 2/30/2022
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IT發 연봉 인상 바람에 통신사까지 ‘눈치전’ – 연합인포맥스
LG유플러스는 이미 지난달 전 직원에게 평균 400%에 달하는 성과급을 지급했다는 입장이다. 이번 연봉 인상 바람은 지난달 1일 넥슨이 신입 개발자 초봉 5 …
Source: news.einfomax.co.kr
Date Published: 5/4/2022
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LG유플러스 현직자리뷰 | 캐치
Bad 영업이익도 잘 나는데 연봉 및 성과급 수준이 그 레벨은 아니다. 2021.10.28의견달기 0. 현직, 정규직마케팅/PR/분석 신입 입사, …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 10/19/2021
View: 5454
LG유플러스 ‘사상 최대 영업이익’…연말 인센티브에 ‘1조’ 클럽 …
황현식 LG유플러스 대표가 취임 첫 해 창사 이래 최대 영업이익인 9790 … 의 인력 유출 방어와 내부에서의 강한 성과급 요구로 4분기 성과급을 축소 …
Source: www.asiatoday.co.kr
Date Published: 3/17/2021
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주제에 대한 기사 평가 lg 유 플러스 성과급
- Author: 지카페티비 – G cafe TV
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- Date Published: 2022. 2. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=WKgGqunQiMw
연초 역대급 성과급에 구성원 불만은 가중
국내 기업들의 성과급 지급을 두고 내부 구성원들의 불만이 최근 잇달아 쏟아져 나오고 있다. [PG=연합뉴스] ⓜ
[미래경제 한우영 기자] 연초부터 대기업들이 역대급 성과급 잔치를 벌이고 있는 가운데 내부 잡음이 일고 있다.1일 업계에 따르면 설 연휴 직전 LG화학과 LG에너지솔루션( 이하 LG엔솔)은 성과급과 설 상여금을 지급했다. 전 직원에게 차등 없이 지급된 설 상여금은 기본급 100%. 성과급은 사업 부문별로 차이가 있는데 LG화학 내 가장 덩치가 큰 석유화학부문의 경우 평균 850%로 전해졌다. 전체 평균은 700%대를 웃도는 것으로 알려졌다. 당초 회사는 평균 600%대의 성과급을 제시했지만 직원들 반발에 일부 상향 조정됐다. 역대 최대 수준이다.
LG화학의 이번 성과급은 높은 실적과 성과급 제도 손실이 맞물리면서 가능했다. LG화학은 지난해 5조원대 영업이익을 올렸을 것으로 보인다. 이는 2020년(1조7982억원) 대비 3배가량 늘어난 사상 최대치다. LG화학은 지난해 당초 500%였던 성과급 상한을 재무성과 600%, 미래준비성과 400% 등 총 1000%로 올렸다. LG화학 월 기본급은 연봉의 20분의 1로, 성과급 850%는 연봉의 42.5%가 된다. 2020년 기준 석유화학부문 남직원의 평균 연봉이 1억원이었던 점을 고려하면 세전 기준 평균 4250만원의 성과급을 받았을 것으로 추측된다.
LG엔솔도 평균 기본급의 450%를 성과급으로 지급했다. 2020년(평균 200%)보다 2.5배 늘어난 수준이다. LG엔솔은 2020년 12월 분할된 법인으로 지금까지 직원들의 평균 연봉이 공시되지 않았다. 지난해 1~3분기 1인 평균 급여액은 남직원 기준 6800만원 수준. 기본급의 450%는 연봉의 22.5%에 해당한다. 역시 설 상여금과 성과급을 합하면 수천만원을 받았을 것으로 보인다.
모두 역대 최고 수준의 성과급을 받았지만 두 회사 직원의 반응은 갈리고 있다. LG엔솔의 경우 대체로 만족하는 분위기로 알려졌다. 최근 자사주 지급 효과가 한몫 했다는 말이 나온다.
반면 LG화학 직원들은 불만족스럽다는 반응이 지배적이다. LG엔솔이 상장했지만 LG화학 직원들은 IPO 보상에서 철저히 제외됐다는 분위기가 감지된다.
앞서 LG엔솔이 LG화학의 배터리사업본부로 적자를 낼 때 석유화학본부가 대규모 투자금을 조달해 지원해왔는데 물적분할한 LG엔솔의 우리사주 배정 대상에서 LG화학 직원들은 제외되고 LG엔솔 직원들만 850만주를 받았다는 것이다. LG화학 직원들은 LG엔솔 IPO에 따른 수익 분배 또는 이를 반영한 성과급 지급이 필요하다고 주장해왔다. LG엔솔의 성장을 위해 그동안 LG화학이 희생해 온 만큼, IPO에 따른 보상 역시 나눠야 한다는 논리다.
역대급 성과급 잔치를 벌인 삼성전자와 SK하이닉스도 상황은 다르지 않다. 삼성전자는 지난달 22일 위기 극복 특별 격려금으로 기본급의 최대 200%를 지급하기로 했다. 그러나 한 주 뒤 SK하이닉스가 전 직원에게 300%를 지급하겠다고 하자 분위기가 차갑게 식었다.
결국 삼성전자는 메모리사업부에 월 기본급의 300%를, 반도체연구소에는 200%를 추가 지급하기로 했다. 또 초과 이익 성과급(OPI·옛 PS)을 최대 한도인 연봉의 50%까지 지급한다고 발표했다.
복리후생책도 마련했다. 삼성전자는 연내 1년짜리 자기개발휴직(무급)제도 도입를 도입하고 육아휴직기간도 최대 2년으로 확대하기로 했다. 또 재택근무 확대와 근무시간 축소, 어린이집 시설 확대 등의 지원책도 강화하기로 했다.
그러자 SK하이닉스도 곧바로 초과 이익 분배 성과급(profit sharing)을 최대 한도인 기본급 1000%(연봉 50%)만큼 전 직원에게 지급하기로 했다. 인력 유출을 막기 위해 성과급 경쟁을 벌이는 모양새로 비친다. 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 잔치를 바라보는 계열사와 다른 회사 직원들은 상대적 박탈감이 커졌다.
현대차그룹도 지난해 일반직 책임매니저에게 지급한 ‘탤런트 리워드 포상’이 문제가 됐다. 앞서 현대차와 기아는 총 3047명의 우수 성과자에게 500만원씩 지급했는데 여기에 노조가 불만을 제기했다. 차등 성과급 500만원을 생산직 등 전 조합원에게 지급해달라는 요구다.
LG유플러스는 ‘2021년 경영성과급 결과 온라인 설명회’에서 올해 기본급의 450%에 달하는 성과급을 지급하겠다고 밝혔다. 전년 400% 대비 50%포인트(P) 오른 수치다.
이에 대해 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’ 등에선 LG유플러스가 창사 이래 최대 영업이익을 거뒀음에도 성과급이 크게 늘어나지 않았다는 불만이 나왔다.
대기업 한 관계자는 “회사 내 비교뿐 아니라 업계 비교도 과거와 달리 매우 쉬워졌고 젊은 직원들 사이에서 성과급을 줬음에도 상대적 박탈감을 호소하는 목소리가 점점 커지고 있다”고 말했다.
LGU+, 최대 영업익에도 성과급 불만
사진=LG유플러스 제공
LG유플러스가 최대 기본급 450%의 성과급을 지급하기로 했으나 일부 직원들의 불만이 커지고 있다.
사상 최대 실적달성에도 불구하고 전년보다 지급 비율 확대분이 미흡하다는 것이다. 이 같은 내용의 계획을 직원들 의견 청취 없이 곧바로 공지했다는 점에서 불통 논란을 키웠다.
최대 실적에도 기본급 450% 지급에 불만
28일 LG유플러스는 ‘2021년 경영성과급 결과 온라인 설명회’에서 올해 기본급의 450%에 달하는 성과급을 지급하겠다고 밝혔다. 전년 400% 대비 50%포인트(P) 오른 수치다.
이에 대해 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’ 등에선 LG유플러스가 창사 이래 최대 영업이익을 거뒀음에도 성과급이 크게 늘어나지 않았다는 불만이 나왔다.
최근 삼성전자와 SK하이닉스를 비롯해 주요 기업들에서 직원들의 성과급 인상 요구가 계속되고 있고 LG화학 역시 직원들의 요구 끝에 역대 최고 수준인 평균 700% 성과급을 주기로 했다.
이에 비해 LG유플러스는 사상 최대 실적에도 불구하고 성과급 인상분이 미흡하다는 것이 직원들의 불만이다. LG유플러스는 지난해 유무선과 신사업 성장에 힘입어 1조원에 육박한 영업이익을 거두면서 사상 최대 실적을 기록했다.
주요 경영진의 소통 방식을 문제 삼는 글들이 나왔다. 이날 온라인으로 진행한 설명회에는 황현식 대표와 이혁주 CFO, 양효석 CHO 등이 참석했다. 직원들에 따르면 경영진은 평소와 달리 별다른 질의응답 없이 실시간 댓글에도 묵묵부답으로 일관했다.
무엇보다 황 대표가 용돈을 빗대어 성과급 체계를 설명한 발언이 직원들의 민감한 반응을 불러일으켰다.
이날 황 대표는 “450%를 어렵게 결정했지만, 직원들에게는 기대에 못 미쳤다고 생각할 수 있겠다”라며 “성과급은 사상 최대 실적이 나와야지 주는 것이다. 목표에 달성하면 주는데, 과거보다 더 잘했을 때 달성했다고 하는 것”이라고 말했다.
황 대표는 “예를 들면 집에 아이가 있는데 반에서 30등 했다고 특별 용돈 더 주고 하는 게 아니다”라며 “얼마나 더 향상됐느냐 갖고 추가적인 인센티브를 주고 한다”고 말했다.
이에 대해 LG유플러스 관계자는 “성과급이 기대에 못 미쳤다고 생각할 수 있는 직원들을 위해 성과급의 의미를 설명하면서 더욱 높은 목표에 도전하고 보상도 많이 받는 선순환의 사이클을 설명하고자 하는 취지에서 한 말”이라고 해명했다.
질의응답 없이 당일 지급에 불만 거세져
회사가 성과급 비율을 공지한 당일에 곧바로 지급에 나섰다는 점도 불만을 키웠다. 보통 성과급 지급 공지 이후 피드백을 받는 절차를 거쳐 다음날에 지급하는 것과 달랐기 때문이다. 이에 따라 직원들 사이에선 “요식행위 같은 설명회”라는 지적이 나왔다.
한 LG유플러스 직원은 “전부터 기준급 산정 기준이 낮아 내부적으로 불만이 있었다”며 “많은 직원이 휴가를 간 연휴 전날 성과급을 공지하고, 설명회에서 아무런 답변 없이 당일에 바로 지급하는 게 평소 회사에서 강조하던 소통의 자세와는 거리가 멀어 보인다”고 지적했다.
최근 주요 기업에선 직원들의 요구로 성과급이 높아지는 사례가 많아지면서 LG유플러스 직원들의 불만은 더 커질 것으로 보인다.
직원들의 요구를 받아들여 성과급을 높인 대표적인 기업으로 삼성전자와 SK하이닉스를 꼽을 수 있다. 삼성전자는 지난해 12월 삼성전자 직원들은 격려금 200%를 지급한다고 밝혔다. 하지만 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급 300%를 지급한다고 발표하면서 삼성전자 직원들이 성과급 인상을 요구했다.
결국 삼성전자는 메모리사업부에 기본급 300%와 초과 이익 성과급을 주기로 결정했다. 이에 SK하이닉스가 기본급의 1000%에 달하는 성과급을 지급한다고 발표하면서 업계의 눈길을 끌었다.
LG화학 역시 직원들의 성과급 인상 요구를 받아들여 기존 600%대에서 700%대로 지급 비율을 높였다. 최근 자회사 LG에너지솔루션이 상장하는 데에 LG화학 직원의 노력이 컸지만 제대로 된 보상을 받지 못했다는 이유에서다.
LG유플러스 황현식 대표, 성과급 불만 직원들에 불댕겼다
성과급 체계, 용돈에 빗대어 설명…직원들 불만 고조, 반발
▲ 황현식 LG유플러스 대표. 사진제공=LG유플러스
[한국공정일보=정진욱 기자] LG유플러스 직원들도 성과급 불만 대열에 합류했다.LG유플러스는 전년 400% 대비 50%포인트 오른 최대 기본급 450%의 성과급을 지급키로 했으나 1조원에 육박한 사상최대 실적달성에도 불구하고 전년보다 지급 비율 확대분이 미흡하다는 것이 이유다. 특히 이 같은 내용의 계획을 직원들 의견 청취 없이 곧바로 공지했다는 점에서 불통 논란을 키웠다.
보통 성과급 지급 공지 이후 피드백을 받는 절차를 거쳐 다음날에 지급하는 것과 달랐기 때문이다. 이에 직원들 사이에선 “요식행위 같은 설명회”라고 분통을 터뜨렸다. 여기에 황현식 대표가 용돈을 빗대어 성과급 체계를 설명한 발언도 직원들의 반발을 불러 일으켰다.
최근 주요 기업에선 직원들의 요구로 성과급이 높아지는 사례가 많아지면서 LG유플러스 직원들의 불만은 더 커질 것으로 보이는데, 삼성전자와 SK하이닉스가 직원들의 요구를 받아들여 성과급을 높인 대표적인 기업이다.
LG화학 역시 직원들의 성과급 인상 요구를 받아들여 기존 600%대에서 700%대로 지급 비율을 높였다. 최근 자회사 LG엔솔이 상장하는 데에 LG화학 직원의 노력이 컸지만 제대로 된 보상을 받지 못했다는 이유였는데, 그럼에도 LG화학 직원들은 이걸로도 부족하다며 불만을 내비치고 있는 상황이다.
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“1천만원은 기본?” 통신사 연말 성과급 얼마나 줄까? [IT선빵!]
“1천만원은 기본?” 통신사 연말 성과급 얼마나 줄까? [IT선빵!] [헤럴드경제=박세정 기자] “SK텔레콤 앞에는 수입차 딜러가, 타통신사 앞에는 은행 대출 담당 직원이 모인다”
해마다 연말이 다가오면 통신업계에 떠도는 우스갯소리다. 통신사별 연말 성과급 수준을 빗대어 이르는 것. 단돈 0원부터 억대에 이르는 성과급까지 회사, 직원별로 통신업계 연말 성과급이 천차만별이다.
연봉 킹 SK텔레콤 “성과급도 수천만원대 단연 1등!”
올 상반기 기준 통신3사의 1인 평균 급여액은 SK텔레콤 7400만원, KT 4200만원, LG유플러스 3900만원이다. SK텔레콤은 ‘연봉킹’답게 3사 중 연말 성과급도 가장 ‘두둑’하게 지급한다.
SK그룹 차원에서 계열사별 성과급을 할당하고 이를 다시 SK텔레콤 내의 본부, 부서, 팀 등의 성과에 따라 배분한다. 그 다음해 설 명절을 전후로 성과급이 지급된다.
SK텔레콤의 경우 그룹 내 핵심 계열사인만큼 성과급 할당도 큰 것으로 전해진다. 통신업계에서 “SK텔레콤 직원들은 연말 성과급으로 차를 바꾼다”는 얘기가 나오는 것도 이같은 이유에서다.
한때 SK텔레콤은 기본급의 1000%에 달하는 성과급을 지급했다. 통상 과장급이 2000만원 안팎의 성과급을 받는 것으로 알려졌다. 직급이 오를수록 성과급은 더 많아진다.
최고경영자(CEO)의 성과급은 수십억대다. 박정호 SK텔레콤 사장의 경우 2019년 ‘성적표’가 반영된 올 상반기 성과급(상여금)으로 35억7000만원을 받았다. 전년(32억2800만원)보다 2억원 가량을 더 받았다.
SK텔레콤은 올해도 무난한 실적을 거둔 만큼 전체 직원 평균 1000만원대 달하는 성과급을 받을 것으로 예상된다. 올 3분기까지 SK텔레콤의 누적 영업이익은 1조240억원으로 전년(9480억원)보다도 108%나 성장했다.
특히 올해는 자사주로 성과급을 지급하는 방안도 거론되고 있다. 시장 상황에 따라 변동성이 발생하는 만큼, 이를 감안해 현금보다 금액이 더 크게 지급될 가능성이 있다.
KT 사옥 전경
LG유플러스 사옥 전경
KT 월 급여에 포함…LG유플러스 실적 상승에 성과급 기대감↑
KT는 연말에 지급되는 별도의 성과급은 없다. 대신 성과급을 나눠서 매월 급여와 함께 지급한다.
KT는 올해 성과급과 별개로 임금단체협상 결과로 1인당 45주의 자사주를 지급할 계획이다. 이를 위해 지난 6일 233억원 상당의 자사주를 매입한 바 있다. 금액으로는 1인당 100만원 수준의 자사주를 받게 된다.
올해 호실적을 기록한 LG유플러스는 성과급에 대한 기대감도 높아졌다. LG유플러스는 실적 목표치 달성 여부에 따라 그룹에서 성과급을 배분한다.
올해 LG유플러스는 3분기까지 누적 영업이익이 7112억원을 기록했다. 전년(5040억원)보다 141% 성장하며 통신3사 중 가장 두드러진 실적 개선세를 보였다.
[연봉공개]황현식 LGU+ 대표, 지난해 연봉 20억원…상여금 152% 증가
‘모바일월드콩그레스(MWC) 2022’에 참석한 황현식 LG유플러스 대표가 1일(현지시간) 스페인 바르셀로나 시내 한 호텔에서 열린 기자간담회에서 MWC22 참석 소감을 밝히고 있다. 2022.3.3/뉴스1 © News1 유승관 기자
황현식 LG유플러스 대표가 지난해 20억3300만원의 보수(연봉)를 받았다. 지난해 3월 대표이사직에서 물러난 하현회 LG유플러스 전 부회장은 68억7000만원을 받았다. 각각 전년보다 71%, 141% 증가한 수준이다.LG유플러스가 3일 공시한 2021년 사업보고서에 따르면 황 대표는 급여 13억4000만원, 상여 6억9200만원, 기타 근로소득 100만원을 수령했다.황 대표 보수 총액은 전년 대비 8억4600만원 증가했다. 급여는 9억800만원에서 48% 증가했다. 상여는 2억7400만원에서 약 152% 증가했다.지난해 최고경영자로 공식 취임하면서 연봉 상승분이 반영됐다는 게 LG유플러스 측의 설명이다.한편 하 전 부회장은 지난해 급여 9억300만원, 상여 15억4800만원, 기타 근로소득 300만원과 함께 퇴직소득 44억1600만원을 수령했다.특히 하 부회장의 상여금은 전년보다 2억5800만원 증가했다. 급여는 15억4800만원에서 6억4500만원 줄었지만 상여가 지난 2020년 12억9000만원에서 20% 증가했다.이에 LG유플러스 측은 “지난해 4월부터 고문직으로 근무한 데 따른 보수”라고 밝혔다.이혁주 최고재무책임자(CFO) 부사장은 지난해 8억6900만원을 받았다. 급여 4억9100만원, 상여 3억6900만원, 기타 근로소득 800만원 등이다[email protected]
IT發 연봉 인상 바람에 통신사까지 ‘눈치전’
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(서울=연합인포맥스) 정윤교 기자 = IT·게임회사들이 잇달아 연봉 인상을 발표하고 SK텔레콤까지 임금 상승 행렬에 가세하면서 KT와 LG유플러스도 덩달아 눈치전에 들어갔다.이번 연봉 인상 흐름이 IT업계를 넘어 이동통신업계까지 확산하면서 일각에서는 출혈 경쟁을 우려하는 시선도 나온다.11일 업계에 따르면 SK텔레콤은 전 직원에게 성과급 800만원을 일괄 지급하는 것을 골자로 한 ‘2021년 임금협상 및 성과급 제도 개선에 대한 잠정 합의안’을 이날 조합원 투표를 통해 확정한다.전 직원 5천여명에게 800만원씩 나눠주는 방안이 현실화할 경우 전체 지급액은 400억원을 넘길 전망이다.게임, 인터넷 등 IT업계에서 시작된 연봉 인상 바람이 통신업계까지 번지면서 KT와 LG유플러스도 덩달아 임금 인상 압박을 받고 있다.통신사들은 통신업을 넘어 인공지능(AI)·클라우드 등 전반적인 정보통신기술(ICT) 분야로 사업영역을 확장하려 하고 있어 우수한 인재 확보를 위해서는 IT·게임업계와의 임금 경쟁이 불가피한 상황이기 때문이다.통신사 내부 직원들의 임금 불만도 높아지고 있다.한때 국내 최고 수준의 연봉을 자랑했지만, 수년 새 부쩍 성장한 인터넷·게임업계의 연봉 인상이 이어지면서 통신사들이 인재에 들이는 비용이 상대적으로 적다는 불만이 커진 것으로 풀이된다.또 통신사들은 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 이후 비대면·디지털화의 여파로 호실적을 거둔 터라 성과급에 대한 기대치가 높아졌다.하지만 이들 기업에서 SK텔레콤에 준하는 수준으로 임금을 올릴 가능성은 낮다는 게 업계 전언이다.KT는 통신 3사 가운데 직원 수가 가장 많은 2만3천여명에 달하는 만큼 성과급 일괄 지급이나 연봉 인상을 단행할 경우 인건비 부담이 만만치 않다.LG유플러스는 이미 지난달 전 직원에게 평균 400%에 달하는 성과급을 지급했다는 입장이다.이번 연봉 인상 바람은 지난달 1일 넥슨이 신입 개발자 초봉 5천만원, 재직자 연봉 일괄 800만원 인상을 선언한 뒤 확산하고 있다.넥슨에 이어 넷마블, 스마일게이트, 크래프톤, 웹젠 등이 연봉을 줄줄이 올리면서 아직 연봉 상승 행렬에 끼지 않은 게임회사들도 고민이 깊어지고 있다. 이번 릴레이에 동참하지 않을 경우 유능한 인재를 타사에 빼앗길 수 있기 때문이다.게임업계 빅3 중 한 곳인 엔씨소프트는 이르면 이달 말 연봉 인상을 발표할 가능성이 높은 것으로 관측된다. 엔씨는 지난해 연간 매출 2조4천162억원, 영업이익 8천248억원, 당기순이익 5천866억원 등 역대 최대 실적을 거뒀다.일각에서는 연봉 인상 흐름이 ICT 업계 전반으로 확산하면서 무리한 출혈 경쟁을 우려하고 있다.업계 관계자는 “이번 연봉 인상 릴레이로 대형업체와 중소업체 간 ‘빈익빈 부익부’가 심화할 수 있다”면서 “특히 형편이 어려운 군소 업체들은 인력 이탈로 더 큰 위기를 맞을 가능성도 있다”고 진단했다[email protected](끝)
LG유플러스 ‘사상 최대 영업이익’…연말 인센티브에 ‘1조’ 클럽 아쉽게 놓쳐 (종합)
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황현식 LG유플러스 대표가 취임 첫 해 창사 이래 최대 영업이익인 9790억원을 기록했다. 인재 유출 방어를 위해 지급한 연말 인센티브 등 인건비가 반영되면서 기대됐던 영업이익 1조원 달성은 아쉽게 놓쳤으나, 2년 연속 영업이익 두 자릿수(10.5%) 성장을 이뤘다. 유무선 사업의 질적 성장이 가시화되며 실적 증가를 이끌었다는 평가다. 동시에 신사업을 포함한 기업인프라 사업 역시 안정적 성장세를 지속했다.28일 LG유플러스에 따르면 2021년 영업수익(매출)은 전년 대비 3.2% 증가한 13조 8511억원을 기록했다. 영업수익 중 단말 수익을 제외한 서비스수익 역시 2020년에 비해 4.5% 증가해 11조 678억원을 기록했다.분기 실적은 시장 기대치를 밑돌았다. 지난해 4분기 영업이익은 일회성 비용 반영으로 전년 동기 대비 9.8% 감소한 1582억원을 기록했다. 실적 발표 전 컨센서스(증권사 전망치 평균)는 2044억원의 영업이익을 점쳤지만 이를 크게 하회하는 부진한 실적이었다. 그러나 내용상으로는 나쁘지 않았다는 평가다. 실적 부진의 요인이 인센티브 지급으로 인한 인건비 증가, 외주용역비 증가 등이었기 때문이다.LG유플러스 측은 컨퍼런스콜에서 “2021년은 IT 개발 인력 인건비 인상과 스카우트 광풍으로 대부분의 ICT 기업들이 인건비와의 전쟁을 치뤘던 한 해”라며 “외부 스카우트로부터의 인력 유출 방어와 내부에서의 강한 성과급 요구로 4분기 성과급을 축소 및 지연하는 것은 어려웠던 상황이었다”고 설명했다.연간 기준 무선 수익은 전년 대비 4% 증가한 6조 547억원을 기록했다. 5G와 MVNO(일명 ‘알뜰폰’) 가입자 증가가 전체 실적을 견인했다. MNO와 MVNO를 합한 전체 무선 가입자 수는 1798만 7000명으로 전년 대비 8% 가량 증가한 것으로 집계됐다. 특히 수익성이 높은 5G 가입자가 2020년에 비해 약 67.9% 늘어난 462만 6000명을 기록했다. 핸드셋 기준 전체 가입자 중 5G 고객은 40.5% 비중을 차지하고 있다.MVNO 가입자는 전년 대비 49.1% 늘어난 283만 3000명으로 가파른 증가세를 이어갔다. LG유플러스는 ‘알뜰폰 고객도 LG유플러스 고객’이라는 모토 아래 알뜰폰 중소 사업자 성장을 지원하는 ‘U+파트너스’ 프로그램을 운영하고 있다. 그밖에도 ▲특화 요금제 ▲유심 배송 서비스 ▲챗봇 등 산업 활성화를 위한 선제적 시도들이 가입자 증가를 견인했다.다만 이동전화 ARPU(서비스 가입자당 평균 수익)가 부진하다. 4분기 이동전화 ARPU는 5G 가입자 확대로 인해 3만323원으로 전년 대비 2.4% 하락했다. LG유플러스는 “2022년에도 모바일 사업부문 투자를 통해 데이터 품질을 강화해 가입자 유치를 위해 노력할 것이며 가입자 결합 상품을 통한 ARPU 상승과 장기 고객 케어를 통한 해지율 감소에도 힘쓸 것”이라고 밝혔다.스마트홈 사업과 기업 인프라 사업도 안정적 성장세를 이어갔다. 스마트홈 부문은 ‘디즈니 플러스’ 등 콘텐츠의 힘을 앞세운 IPTV와 초고속인터넷의 고른 성장으로 전년 대비 9.5% 상승한 2조 2037억원의 수익을 거뒀다. 기업인프라 사업 수익은 전년 대비 10.7% 성장한 1조 4926억원을 달성하며 신성장 동력으로서 입지를 공고히 했다. IDC, 전용회선 등 기존 사업과 신사업이 모두 고르게 성장했다. 특히 솔루션 사업은 스마트 모빌리티, 스마트팩토리 등 B2B 신사업의 고성장으로 전년 대비 21.8% 증가한 4886억원을 기록하며 기업인프라 사업 성장에 기여했다.LG유플러스는 올해부터 배당성향(당기순이익 중 배당금의 비율)을 별도 당기 순이익의 ‘30% 이상’에서 ‘40% 이상’으로 상향한다고 발표했다. 실적 발표 전부터 LG유플러스의 새로운 배당 정책이 시장의 기대를 모은 바 있다. 경영 성과에 비해 저평가돼 있는 기업 가치를 제고하기 위한 결정이다. 유플러스 측은 “배당성향을 더 높이고 싶은 의향은 있으나 동일한 품질 유지를 위해서는 투자를 지속해야 한다는 부담도 존재한다”며 “인건비, 투자비용, 주주환원정책 등을 고려하여 현재는 40% 수준의 배당 성향을 결정했다”고 설명했다.올해 LG유플러스는 별도 기준 서비스 수익이 전년 대비 5% 가량 성장할 것이라는 가이던스를 제시했다. 지속적인 투자로 데이터 품질 등 통신 본원 경쟁력에 집중하는 한편 멤버십, 결합 상품, 콘텐츠를 고도화해 고객 해지율이 가장 낮은 통신사로 거듭나겠다는 계획이다. 아울러, 최근 콘텐츠 전문 인력을 대거 채용 중이다. 컨텐츠 기반의 커뮤니티를 플랫폼에 탑재해 팬을 만들고, 팬덤 기반의 광고를 통한 B2B 사업, B2C 구독형 서비스까지 사업을 확장한다는 전략이다.이혁주 LG유플러스 최고재무책임자(CFO) 부사장은 “2022년에도 가입자에게 차별화된 이용 경험을 제공함과 동시에 통신·비통신 사업 성장을 위한 전략을 구체적으로 실행해 나갈 것”이라고 밝혔다.
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