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인적성검사 – 직업 적성, 인성 검사 모의테스트 – 잡코리아
대기업 직무적성검사 모의시험을 통해 잡코리아에서 대기업 취업을 준비해보세요. … 인적성검사 · 공기업 모의고사 … 입사지원시 인성역량검사만 첨부 가능합니다.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 5/4/2021
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[온라인]기업 인성검사 자유이용권 – 잡플랫 – 취업의 문턱을 낮추다
국정원, 대통령경호처, 7급 PSAT, 공기업, 대기업 취업 사이트 잡플랫입니다. 국정원 대표 학원, 신뢰도 높은 인성검사. 이제 잡플랫과 함께 최종 합격의 기쁨을 누려 …
Source: pts.jobplat.co.kr
Date Published: 12/14/2022
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공시마/종로국가정보학원, 공기업 인성검사 출제기관 공식 인성 …
– 검사 완료 후 결과보고서 확인은 2년간 보관 후 삭제 됩니다. – 무료강좌 김인기 인성검사 합격을 위한 특강은 30일 입니다. 수강과목: 공기업 · 대기업 합격예측 인성 …
Source: www.gongsima.co.kr
Date Published: 2/22/2022
View: 9186
[꿀팁] 적성? 인적성? NCS? 인성검사? 대체 뭐가 다른거지?
안녕하세요 잡헌터입니다:) 오늘은 기업들의 필기시험 관련 용어를 살펴보고자 합니다. 대기업이든 공기업이든 서류전형에 합격하면 필기시험을 보게 …
Source: jobhunting.tistory.com
Date Published: 12/27/2022
View: 8970
HDA한국인성직무적성연구소, [주요공기업 A유형] 공기업.공공 …
실제 출제되는 시험처럼 실전모의검사결과확인 : 결과보고서는 1-2시간 단위로 업로드혜택 : 지원하는 분야의 결과예측 정보제공응시 : 결과예측 인성검사 1회 제공.
Source: www.hda.or.kr
Date Published: 2/1/2022
View: 4990
인적성 검사, 절대 하지 말아야 할 것 – 슈퍼루키
인적성 시험의 가장 마지막을 장식하는 인성검사 항목은 특별히 대비하기가 애매한 분야다. 고도의 집중력과 순발력을 발휘해야 하는 적성검사를 마친 후 찾아오는 인성 …
Source: www.superookie.com
Date Published: 4/4/2021
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주제에 대한 기사 평가 공기업 인성 검사
- Author: 공준생
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- Date Published: 2021. 2. 13.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=pPUm4cntwPM
인적성검사 – 직업 적성, 인성 검사 모의테스트
잡코리아 인적성검사
많은 기업들이 인재 선발을 위해 인적성검사를 시행하고 있으며, 채용결과에 큰 변수로 작용하고 있습니다.
잡코리아 인적성검사로 개인의 적성 분석 및 기업에서 실시되는 인적성검사를 완벽하게 대비하세요.잡코리아X공기밥닷컴
잡플랫 인성검사 자유이용권
유의사항
– 본 상품에는 별도의 강의가 포함되어 있지 않습니다.
– 잡플랫 인성검사는 기업에서 시행하는 실제 인성검사와 유사하게 제작된 검사도구이나
실제 시험과는 차이가 있을 수 있으니 해당 전형 대비를 위한 참고용으로 활용해주시기 바랍니다.
– 공기업 PTS 통합인성검사, 대기업 PTS 통합인성검사, 국정원 NIFT 인성검사 콘텐츠는 자유이용권 이용대상에서 제외됩니다.
– 인성검사 자유이용권 10-Ticket 및 15-Ticket 구매자에 한하여 인성의 기술 수강 쿠폰이 제공됩니다.
혜택으로 지급된 쿠폰의 유효기간은 5일이며 별도의 유효기간 연장이 불가합니다.
– 수강쿠폰을 적용하여 지급받은 인성의 기술 강의의 수강기간은 15일이며 별도의 수강기간 연장은 불가합니다.
[꿀팁] 적성? 인적성? NCS? 인성검사? 대체 뭐가 다른거지?
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안녕하세요 잡헌터입니다:)
오늘은 기업들의 필기시험 관련 용어를 살펴보고자 합니다. 대기업이든 공기업이든 서류전형에 합격하면 필기시험을 보게 됩니다.
서류전형 합격 후 이를 준비하기엔 시간이 너무 빠듯하죠. 그래서 합격에 대비해 미리미리 필기시험 준비를 하게 됩니다.
그런데 이때 취린이라면 또다시 질문이 생깁니다.
적성? 인적성? NCS? 인성검사? 생소한 단어들이 등장하기 때문이죠. 비슷해보이기도 하고 다른 것 같기도 하고 헷갈릴 수 있습니다.
오늘은 잡헌터가 이같은 용어들을 정리해드리겠습니다!
1. NCS
NCS는 ‘국가직무능력표준(National Competency Standards)’을 말합니다.
국가직무능력표준 공식 사이트(www.ncs.go.kr)에 따르면 NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다.
2002년 일-교육,훈련-자격을 연계하기 위해 처음 도입되었으며, 2010년 명칭 통일 및 체계화 과정이 이뤄지면서 본격 정착하기 시작했습니다.
국가에서 체계화한 직무능력 표준인만큼 정부 산하 대부분의 공기업에서 필기 시험으로 NCS(+전공)를 채택하고 있습니다.
따라서 공기업 취업을 위해서는 NCS에 대비한 공부가 필수적이라고 하겠습니다.
2. 적성검사
흔히 적성 또는 적성검사라고 하는데요. 대기업에서 치룬다고 하여 대기업 적성이라고도 부릅니다.
공기업에 NCS가 있다면 대기업에는 적성검사가 있다고 할 수 있습니다. 대표적으로 삼성 GSAT, 현대 HMAT, SK 실행역량(상황판단), LG 직무적성, CJ CAT 등이 있습니다.
기업들마다 비전과 인재상이 모두 다르기 때문에 각기 다른 테스트가 필요한데요.
그래서 각 기업들마다 중요하게 생각하는 분야에 맞춰서 필기시험을 치루고 있는 것이죠.
NCS와 대기업 적성 모두 문제 난이도가 높진 않아서 공부하면 누구나 풀 수 있습니다.
다만 주어진 시험 시간 안에 풀어야 하는 문제의 양이 많아 시간이 촉박합니다.
따라서 주어진 문제를 빠르고 정확하게 푸는 훈련이 필요합니다.
3. 인성검사
인성검사는 지원자의 성향이 우리 기업과 잘 맞는지 측정하는 검사입니다.
보통 많은 대/공기업들이 적성검사/NCS를 보는 날에 인성검사를 같이 치룹니다.
(적성검사 전에 치루거나 면접 보기 전 따로 치루는 경우도 있습니다.)
적성검사나 NCS가 짧은 시간 안에 많은 문제를 푸는 것이 중요하다면 인성검사는 긴 시간 안에 질문에 대답하되 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다.
적성검사처럼 정답이 있는 것이 아니라 기업-개인의 성향이 잘 맞는지를 측정하는 것이기 때문에 답변의 일관성이 중요합니다.
다만 이를 지나치게 의식할 경우, 오히려 역효과가 날 수 있으니 편하게 생각하고 답을 고르는 게 좋습니다.
그렇다면 인성검사는 미리 대비할 수 없는 것일까요?
그건 아닙니다. ‘사람인’이나 ‘잡플랫’ 같은 취업 사이트에서 유/무료로 모의 인성검사를 해볼 수 있습니다. 모의 인성검사를 통해 내 성향이 지원 기업과 맞는지 미리 확인해 볼 수 있고, 성향 자체를 바꿀 순 없지만 어느 정도 기업 인재상에 맞춰 답을 고르도록 유도할 수 있습니다.
다만 이때에도 솔직함을 유지해야 합니다. 인성검사는 적합/부적합(공기업) 뿐 아니라 추후 면접 때 질문 자료로도 활용되기 때문입니다.
만약 여러 기업을 지원했는데 모의 인성검사에서 너무 성향이 다르게 나온 기업이 있다면, 필기 공부 비중을 줄이고 다른 기업에 더 집중하는 방법도 좋을 듯 합니다.
마지막으로 인적성은 인성검사와 적성검사를 합쳐서 부르는 말입니다. 편하게 인적성 = 필기시험이라 생각하셔도 될 것 같습니다.
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지금까지 대기업 취업/공기업 취업 필기시험의 용어들을 살펴봤는데요~
코로나 시국에서도 슬슬 하반기 공채소식이 올라오고 있는 요즘입니다. 취준생 여러분, 끝까지 포기하지 마시고 원하는 기업에 취뽀 성공하시길 기원합니다!
‘취린이를 위한 꿀팁 백과사전’, 다음 포스팅에서 다시 만나요~!
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HDA한국인성직무적성연구소, [주요공기업 A유형] 공기업.공공기관 모의인성검사
간략소개
:
실제 출제되는 시험처럼 실전모의검사 결과확인 : 결과보고서는 1-2시간 단위로 업로드 혜택 : 지원하는 분야의 결과예측 정보제공 응시 : 결과예측 인성검사 1회 제공
인적성 검사, 절대 하지 말아야 할 것
“그만!”
정적을 가르는 구령이 울림과 동시에 고요했던 시험장은 분주해진다. 펜을 내려놓고 주변을 둘러본다. 차마 펜을 내려놓지 못하고 허탈한 표정을 짓는 사람도 있고, 깊은숨을 내쉬며 만족스러운 듯 미소 짓는 사람도 있다. 깊이 눌러쓴 모자를 고쳐 쓰며 고개를 들고 두리번거리는 사람과 눈이 마주친다. 그 사이로 감독관들이 분주히 시험지와 OMR카드를 걷어간다. 긴장이 풀리며 갈증과 허기가 덮쳐온다. 나의 첫 인적성 검사의 기억. 준비되지 않았던 시험 끝에 맛보았던 그 씁쓸한 기억은 아직도 손에 잡힐 듯이 생생하다.
뼛속까지 인문학의 세례를 받은 내게 적성검사는
모스크바로 진격하는 독일군 앞에 펼쳐진
시베리아 동토 같은 존재였다.
누군가 내게 취업과정에서 가장 어려웠던 부분이 무엇이냐고 묻는다면, 나는 일말의 주저함 없이 “인적성검사!”라고 외칠 것이다. 뼛속까지 인문학의 세례를 받은 내게, 적성검사는 모스크바로 진격하는 독일군 앞에 펼쳐진 시베리아 동토 같은 존재였다.
몇 번의 고배를 마신 끝에 인적성 검사를 통과하고, 원하던 회사에 입사할 수 있었다. 하지만 솔직히 고백하자면, 특별히 인적성 시험 준비에 투자를 한 것도 아니었다. 그저 남들도 다 풀어보는 문제집을 한 번 풀어본 정도였고, 그마저도 시험 준비를 시작하던 때와 실제 시험을 보았을 때의 실력 차이가 거의 나지 않았다. 그렇다면 나는 어떻게 인적성 시험을 통과할 수 있었을까? 내게는 세계 7대 불가사의보다 더 신기한 일이었더랬다.
궁금증은 오래지 않아 풀리게 되었다. 회사에 들어가 인사팀에 배치되어 채용 업무를 담당하게 되면서, 내가 보았던 인적성 검사의 데이터를 볼 기회가 생긴 것이었다. 판도라의 상자 같은 엑셀 파일을 열자, 놀라운 시험 결과가 눈앞에 펼쳐졌다. 예상했던 대로 나의 적성검사 결과는 겨우 과락을 면한 채 바닥에 눌어붙은 껌딱지 마냥 고개를 들지 못하고 있었다. 이런 낮은 점수에도 불구하고 면접 대상자로 선정된 이유가 무엇이었을까? 비밀은 단순한 곳에 있었다. 바로 ‘인성검사’ 항목이었다.
비밀은 단순한 곳에 있었다.
바로 ‘인성검사’ 항목이었다.
인적성 시험의 가장 마지막을 장식하는 인성검사 항목은 특별히 대비하기가 애매한 분야다. 고도의 집중력과 순발력을 발휘해야 하는 적성검사를 마친 후 찾아오는 인성검사. 인터넷에 떠도는 심리테스트처럼 느슨한 질문들에 긴장이 풀리기도 쉽다. 이런 인성검사가 인적성 시험에 큰 영향을 끼칠까?
그렇다. 적성검사 못지않게, 아니, 어쩌면 적성검사보다 더 치명적으로 작동할 수 있는 것이 인성검사라고 할 수 있다. 실제로 내가 합격할 수 있었던 것도, 내가 시험을 볼 당시 인성검사 부적격자가 많았던 탓이었다. 적성검사 점수로만 따지자면, 나의 점수는 위에서 세는 것보다 밑에서 세는 것이 월등히 빠를 정도로 바닥을 기는 점수였다.
인성검사는 적성검사와 달리
순위를 매기지 않는다.
적성검사는 철저하게 성적순이다. 영역별로 몇 점을 맞았는지, 몇 문제를 맞히고 몇 문제를 틀렸는지에 따라 점수가 매겨진다. 그리고 간혹 기준점 이하의 점수를 받은 경우에는 과락이 되고, 과락 과목수가 기준 수를 넘어서면 인적성검사 탈락이 된다. 수능시험처럼 매우 간단한 줄 세우기 식 시험인 것이다. 이 때문에 수능 문제집처럼 회사별 인적성 시험 기출문제가 서점에서 팔리고 있다. 지원자 입장에서는 익숙한 방식으로 준비하기 편한, 그리고 노력 여하에 따라 충분히 고득점을 만들어낼 수 있는 접근성 좋은 시험이라고 할 수 있다.
하지만 인성검사는 적성검사와 달리 점수화하지 않고, 또 순위를 매기지도 않는다. 인성검사는 통과냐 탈락이냐의 문제이고, 그 중간에 ‘주의’나 ‘의심’과 같은 경고문구가 따라붙는 정도였다. 적성검사에서 아무리 점수가 높아도, 인성검사 결과가 탈락이나 주의 단계로 나타나면 그 지원자는 면접장에 발을 들이지 못하게 된다. 애써 공부한 적성검사 결과가 허공으로 증발하는 가슴 아픈 상황이 벌어지는 것이다. 내가 몸 담았던 회사에서도 그룹사 차원에서 가이드가 존재했는데, 주요 내용 중 하나가 인성검사 불합격자는 인적성 시험 탈락을 기본으로 하는 것이었다.
인성검사 불합격은
“너 거짓말했지?”라고
따져 묻는 것에 가깝다.
인성검사 불합격은 “당신의 인성은 영 못 봐줄 정도입니다.”를 의미하는 것이 아니다. 그보다는 “너 거짓말했지?”라고 따져 묻는 것에 가깝다. 당신이 정말 소시오패스나 사이코패스가 아니라면, 인성검사에서 크게 문제가 되는 일은 거의 없다.
인성검사를 보면, “왜 물어본걸 또 물어봐?” 라거나, “어, 이 문항 아까 앞에 있지 않았나? 조금 다른가?” 싶은 비슷한 질문들이 눈에 띌 것이다. 당신의 착각이 아니다. 실제로 인성검사에는 동일한 질문이나 유사한 질문이 반복적으로 등장한다. 바로 인성검사에서 회사가 보는 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘신뢰도 측정’이기 때문이다. 이렇게 반복되는 질문에 지원자가 다르게 답변을 할 경우, 이 지원자의 인성검사 결과는 신뢰하기 어려운 데이터가 된다. 즉, 회사가 선호할만한 모습으로 자신을 꾸미는 거짓말을 하고 있다고 판단하는 것이다.
마찬가지로, 매우 극단적인 질문도 등장한다. “당신은 단 한 번도 거짓말을 한 적이 없습니까?” 라거나, “당신은 한 번도 부모님에게 화를 낸 적이 없습니까?”와 같은 질문들이 그 주인공이다. 상식적으로 생각해보았을 때, 과연 20년을 넘게 살면서 단 한 번도 거짓말을 하지 않은 사람이 있을까? 선의의 거짓말이라도? 만약 정말 존재한다면 성인의 반열에 올라야 하지 않을까? 그런 사람은 회사원이 아닌 종교 지도자가 되어야 마땅할 것 같다. 그리고 그런 사람이 종교지도자가 된다면 그 종교를 믿어볼 의향도 있다. 존경을 담아서.
이런 극단적인 질문들에 아주 자신 있게 “단 한 번도 없다.”라고 답변한다면, 확률적으로 이는 거짓말일 가능성이 높다. 그리고 이런 답변들이 많이 쌓인다면, 결국 그 지원자의 인성검사 결과는 신뢰할 수 없는 데이터가 된다. 즉, 불합격이 된다는 의미이다. 입사하기 위해 자신의 모습을 포장하는 것이 과해지면 이런 부작용이 생기게 되는 것이다.
인성검사의 덕목은 첫째도 솔직함,
그리고 둘째도 솔직함이다.
솔직해야 한다. 인성검사의 덕목은 첫째도 솔직함, 그리고 둘째도 솔직함이다. 회사가 선호할 것이라고 생각하는 이미지를 자신에게 덧씌워 연기를 할 경우, 반드시 빈틈이 생기게 된다. 그렇게 상반되는 답변이 나오는 순간 데이터의 신뢰성에 문제가 생기게 되고, 이는 좋지 못한 결과로 이어지게 마련이다.
그리고 냉정하게 생각해서, 정말 회사가 꾸며진 나의 이미지를 선호할 것인지도 불분명하다. 회사가 정말로 선호하는 인성 타입이 어떠한지, 어떻게 알 수 있을까? 채용 담당자인 나도 그룹사 차원의 인성검사 결과 분석이 어떻게 이루어지는지 들여다보지 못했다. 즉, 정말 극소수만이 비밀리에 공유하는 철저한 비공식 데이터라는 말이다. 꾸며진 이미지도 도박, 진짜 내 모습도 도박이 되는 상황이다. 그렇다면, 기왕 도박을 할 거라면, 있는 그대로의 내 모습으로 도박을 거는 게 낫지 않을까?
스스로에게 좀 더 자신감을 가지자.
회사가 성인군자에 가까운 인성을 가진 인재를 원하는 것은 아니다. 그저 나와 호흡을 맞춰 함께 잘 일을 끌어갈 수 있는 인성의 소유자라면 그걸로 족하다. 그리고 대부분의 사람들은 그 틀을 벗어나지 않는다. 차분하게, 솔직한 내 모습을 그대로 인성검사에 적어 넣기를 바란다. 힘들게 준비한 적성검사 점수가 공염불이 되지 않도록.
Kyle Lee 작가님 글 더 보러가기
키워드에 대한 정보 공기업 인성 검사
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