당신은 주제를 찾고 있습니까 “취업 규칙 샘플 – [노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트“? 다음 카테고리의 웹사이트 hu.taphoamini.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: hu.taphoamini.com/photos. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 아빠는노무사TV 이(가) 작성한 기사에는 조회수 2,200회 및 좋아요 50개 개의 좋아요가 있습니다.
Table of Contents
취업 규칙 샘플 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 [노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트 – 취업 규칙 샘플 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
#아빠는노무사TV #취업규칙 #상시근로자10명
사업장에서 알아야 할 노동관련 주요이슈를 살펴보는 노동이슈시리즈 입니다.
이번 주제는 상시근로자수 10명 이상 사업장에서 의무적으로 작성하고 신고해야 하는 취업규칙관련해서 꼭 알아야할 내용을 살펴보겠습니다.
1) 취업규칙의 개념
2) 취업규칙 작성 및 신고의무
3) 취업규칙은 회사 맘대로 만들거나 변경해도 될까?
4) 취업규칙 신고 절차는?
5) 취업규칙 관리 포인트
1. 취업규칙 열람 및 비치 의무
2. 상황에 맞게 단순하게 관리
3. 규정간 일치 / 임금대장, 근로계약서와 유기적 연계
4. 주기적 업데이트
이 코너 에서 다루었으면 하는 주제가 있으시면 댓글이나 메일 주시기 바랍니다.
[email protected]
취업 규칙 샘플 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
2021년 취업규칙 샘플 – 블로그 – 네이버
2021년 표준 취업 규칙 샘플입니다. . 고용노동부 자료를 편집 가능한 형태로 변형했습니다. . 첨부파일. 취업규칙.doc.
Source: blog.naver.com
Date Published: 8/15/2021
View: 2707
각종 표준취업규칙 양식 샘플 – 서식뱅크
본 자료는 2021년 6월 최근까지 업데이트된 노동법령을 기반으로 작성한 취업규칙 샘플로 주 52시간 근무, 공휴일의 유급휴일화, 배우자 출산휴가, 부부동시 육아 휴직 …
Source: www.docsbank.co.kr
Date Published: 3/27/2022
View: 3930
단시간근로자 취업규칙 샘플 – ESHC 환경안전보건커뮤니티
단시간근로자용 취업규칙 샘플입니다. 이 취업규칙은 일반근로자용이 아니므로 취업규칙 신고시에는 위 게시판에 있는 표준 취업규칙 글에 있는 취업규칙을 활용하시기 …
Source: eshc.kr
Date Published: 3/27/2022
View: 1909
취업규칙 샘플 2 무료 양식 다운 – 서식창고 II
취업규칙은 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서입니다. Chapter 1. 취업규칙 샘플 미리보기 – 한글용 취업규칙 샘플 Chapter 2. 취업..
Source: woohahat1.tistory.com
Date Published: 4/17/2022
View: 9020
문화예술단체를 위한 취업규칙 샘플이 있나요?
[취업규칙] 상시근로자 10인 이상의 사업장에서는 취업규칙을 신고해야 한다고 알고 있습니다. 고용노동부에서 제공되는 표준취업규칙을 받아 보았으나, 예술단체에서 …Source: www.gokams.or.kr
Date Published: 12/14/2022
View: 5204
취업규칙 신고 및 표준취업규칙(신고, 변경신고, 작성)
취업규칙이란, 근로계약에 적용되는 임금이나 근로일자, 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 사용자(기업)가 체계적이고 구체적으로 명시해 놓은 규정 …
Source: shxmfnsh.tistory.com
Date Published: 10/4/2022
View: 2836
주제와 관련된 이미지 취업 규칙 샘플
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 [노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
![[노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트](https://i.ytimg.com/vi/sQkXQulFuZ4/maxresdefault.jpg)
주제에 대한 기사 평가 취업 규칙 샘플
- Author: 아빠는노무사TV
- Views: 조회수 2,200회
- Likes: 좋아요 50개
- Date Published: 2020. 9. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=sQkXQulFuZ4
2021년 취업규칙 샘플
악성코드가 포함되어 있는 파일입니다.
{FILENAME}
백신 프로그램으로 치료하신 후 다시 첨부하시거나, 치료가 어려우시면
파일을 삭제하시기 바랍니다.
고객님의 PC가 악성코드에 감염될 경우 시스템성능 저하,
개인정보 유출등의 피해를 입을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.
단시간근로자 취업규칙 샘플
제목 단시간근로자 취업규칙 샘플
담당부서 근로개선지도과
단시간근로자용 취업규칙 샘플입니다.
이 취업규칙은 일반근로자용이 아니므로 취업규칙 신고시에는 위 게시판에 있는 표준 취업규칙 글에 있는 취업규칙을
활용하시기 바라며 이 취업규칙은 참고자료로만 활용가능하오니 양지 바랍니다.
취업규칙 샘플 2 무료 양식 다운
취업규칙 샘플 2 무료 양식 다운
두 번째 취업규칙 샘플입니다. 취업규칙은 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서입니다.
Chapter 1. 취업규칙 샘플 미리보기
– 한글용 취업규칙 샘플
Chapter 2. 취업규칙 샘플 첨부파일
취업규칙2.hwp 0.05MB
취업규칙에는 근로계약, 복무 의무, 출근, 결근, 승진, 전직 등의 다양한 구성항목으로 구성되어 있습니다. 첨부해 둔 취업규칙 샘플 2에는 총칙, 인사, 근로시간, 복무, 임금, 상벌사항을 구성항목으로 하는 참고용 문서입니다. 회사마다 다양한 취업규칙을 필요로 하므로 첨부한 취업규칙 샘플을 참고로 하여 자사에 적절한 취업규칙을 작성하기를 권합니다.
728×90
소식 > 공지사항 상세보기
Q. 상시근로자 10인 이상의 사업장에서는 취업규칙을 신고해야 한다고 알고 있습니다. 고용노동부에서 제공되는 표준취업규칙을 받아 보았으나, 예술단체에서 적용하기에는 맞지 않는 부분이 있어서 어떻게 작성하면 좋을지 모르겠습니다. 문화예술단체를 위한 취업규칙 샘플이 있나요?
A. 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 근로자 과반수의 의견을 들어 취업규칙을 제정하고 이를 고용노동부에 신고하여야 합니다. 이 때 취업규칙에는 「근로기준법」 제93조에서 정하고 있는 필요적 기재사항 모두가 명시되어야 하며, 고용노동부에서 제공하고 있는 표준취업규칙과 예술경영지원센터에서 제공하고 있는「문화예술단체를 위한 취업규칙 해설집」(예술경영지원센터 홈페이지(http://www.gokams.or.kr/) ▶ 자료실 ▶ 매뉴얼)을 참고하시기 바랍니다.
취업규칙 신고 및 표준취업규칙(신고, 변경신고, 작성)
노무관리지도 자가진단표를 보면 취업규칙을 작성, 보관해야할 뿐 아니라 신고를 해야하는 것을 알 수 있어요.
취업규칙이 무엇인지 어떤 내용이 필요한지 신고는 어떻게 하는지 알아봅시다.
1. 취업규칙의 정의
취업규칙이란, 근로계약에 적용되는 임금이나 근로일자, 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 사용자(기업)가 체계적이고 구체적으로 명시해 놓은 규정으로, 해당 사업장에서 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용하는 사내규정 등을 말합니다.
취업규칙을 정할 때 법령, 단체협약 등에 위배되는 규정을 정할 수는 없으며, 사용자와 근로자가 체결한 단체협약이 있는 경우에는 단체협약이 취업규칙에 우선됩니다.
2. 취업규칙의 작성
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다.
단, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다.
3. 취업규칙의 신고 및 비치
근로기준법에서는 상시 10명 이상의 근로자 를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 관할노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있으며 취업규칙을 변경하는 경우에도 동일합니다. 필수!!
*신고 : 고용노동부민원마당(https://minwon.moel.go.kr/) -> 민원신청 -> 서식민원 -> 취업규칙 검색
최초 신고 시 : 취업규칙 신고서
변경 신고 시 : 취업규칙 변경신고서
[서식15]취업규칙(신고서¸변경신고서).hwp 0.05MB4. 취업규칙의 필요성
소규모 사업장의 경우 취업규칙의 작성과 비치를 하지 않는 경우가 있는데, 취업규칙은 회사의 설립과 함께 기본적으로 구비해야 할 중요한 문서이다. 사용자는 취업규칙을 반드시 작성하여 비치하고 근로자에게도 열람하게 하여 취업규칙에 근거한 체계적인 회사를 운영하도록 해야 한다.
※ 취업규칙이 없을 경우의 문제점
① 회사생활 전반을 규율 하는 규칙이 없어서 체계화된 조직이 이루어 지지 않고 정체성이 없다.
② 회사의 인사관리 및 복무관리에 대한 명확한 기준이 없어서 근로자들의 태도가 제 각각이다.
③ 근로자 사이의 분쟁이나 업무지시 불이행 등과 같은 상황 시 제재의 근거가 없다.
④ 회사의 업무관행이 구두로 대부분 이루어져서 업무에 대한 책임소재 파악이 어렵다.
⑤ 출장비 등 비용지출의 기준이 모호하여 불필요한 비용지출이 많아진다.
⑥ 근로자에 대한 복리후생이 상황에 따라 즉흥적으로 이루어져서 불필요하게 복리후생비 지출이 많아진다.
⑦ 회사에서 사용되는 서식이나 규정 등의 문서들이 표준화가 되어 있지 않고 사용하는 근로자마다 다르다.
5. 취업규칙의 효력
취업규칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계의 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정한다는 점에서 보통계약 약관과 법률상의 본질은 다를 바가 없다.
취업규칙은 다수의 근로계약의 내용을 정형적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정권한을 부여한 것은 아니기 때문이다. 취업규칙이 다수의 근로계약에 공통적 내용으로 작용한다는 점에서는 사실상 법 규범과 같은 역할을 하고 있다. 그러므로 취업규칙은 근로자의 반대의사 표시가 없는 한 ‘취업규칙에 의한다’ 라고 하는 노사 간의 일반적 관습을 매개로 한다.
6. 취업규칙의 구성내용
1) 취업규칙의 필수조항
① 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항
② 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의 산정기간 · 지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항
③ 가족수당의 계산 · 지급 방법에 관한 사항
④ 퇴직에 관한 사항
⑤ 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조에 따른 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
⑥ 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항
⑦ 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
⑧ 산전후휴가 · 육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일 · 가정 양립 지원에 관한 사항
⑨ 안전과 보건에 관한 사항 및 근로자의 성별 · 연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항(양성평등, 직장내 괴롭힘 관련 사항)
⑩ 업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항
⑪ 표창과 제재에 관한 사항
⑫ 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항
2) 취업규칙의 구성요령
취업규칙은 반드시 수십 장에 걸쳐서 세부적으로 작성할 필요는 없지만, 회사의 전반적인 복무관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 이 때, 취업규칙이 세부적으로 명확하게 규정되어 있다면 회사는 취업규칙 이외에 별도로 제반 규정을 제정하는 수고를 덜 수 있을 것이다. 규모가 크지 않는 사업장 에서는 여러 가지 다양한 규정을 별도로 만드는 것 보다는 하나의 취업규칙에 통합시켜 시행하는 것이 편리할 수 있다.
7. 취업규칙의 작성 및 변경
1) 취업규칙 변경 근로자의 동의
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.
2) 취업규칙의 신고
사용자는 근로기준법에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 근로자의 의견(동의)을 기입한 서면을 첨부해야 한다.
8. 취업규칙 신고를 하지 않는 경우
상시 근로자 10인 이상인 경우에 취업규칙 신고를 하지 않거나, 법률 개정으로 수정이 필요한데 하지 않았을 경우 500만원이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
취업규칙_변경_대비표.hwp 0.01MB 의견청취서.hwp 0.01MB 표준취업규칙(안).pdf 1.12MB
반응형
키워드에 대한 정보 취업 규칙 샘플
다음은 Bing에서 취업 규칙 샘플 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 [노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
YouTube에서 취업 규칙 샘플 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 [노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트 | 취업 규칙 샘플, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
