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회사에서 1년에 한번 필수로 받아야하는 성희롱 예방교육
재미없고 딱딱한 교육은 이제 그만
개그맨 김원효! 아나운서 이수민! 노무사 진선미와 함께하는
#직장내성희롱예방교육
재미있게 배워봅시다 🙂
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직장 내 성희롱 예방 및 안전보건 교육 PDF자료.pdf
4. 안전보건교육 자료 및 강사 관련 정보. 1.(알기 쉬운) 직장 내 성희롱 예방교육. 1. 성희롱 예방교육은 왜 받아야 할까요? 2. 직장 내 성희롱이란 …
Source: www.koddi.or.kr
Date Published: 9/12/2022
View: 1904
직장내성희롱예방교육 _가이드라인/교육자료 – 바른인사노무법인
첨부파일. 1중소사업장직장내성희롱예방교육표준가이드라인.pdf (1.8M) 157회 다운로드 | DATE : 2022-01-20 10:42:21; 직장내성희롱예방교육자료 …
Source: www.barunhr.co.kr
Date Published: 7/7/2022
View: 1951
고용노동부, 직장 내 성희롱 예방 교육자료(2020년)
제목 직장 내 성희롱 예방 교육자료(동영상,매뉴얼,리플릿) 등록일 2020-08-12 담당부서 여성고용정책과 담당자 김현환 전화번호 044-202-7475 첨부 …
Source: pps.icomn.net
Date Published: 1/1/2022
View: 6600
직장 내 성희롱 예방 교육 자료 찾기 – 깨알정보
직장 내 성희롱 예방 교육 자료 찾기 … 안녕하세요? 기업교육의 정보를 알려주는 깨알이입니다. 상시 근로자 1인 이상 사업장이라면 매년 수강해여 하는 …
Source: raeyong2.tistory.com
Date Published: 2/9/2021
View: 3411
사업주의 성희롱 예방교육의무 – 찾기쉬운 생활법령정보
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방교육의무 · 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방교육”이라 함)을 연 1회 이상 해야 합니다( · ※ 이를 위반한 자는 …
Source: easylaw.go.kr
Date Published: 8/9/2021
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- Author: 고용노동부
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- Date Published: 2021. 3. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=OoO9ZHuaHN4
고용노동부, 직장 내 성희롱 예방 교육자료(2020년)
제목 직장 내 성희롱 예방 교육자료(동영상,매뉴얼,리플릿)
등록일 2020-08-12
담당부서 여성고용정책과
담당자 김현환
전화번호 044-202-7475 첨부 직장내성희롱 예방,대응 매뉴얼.pdf 직장 내 성희롱 예방 교육 자료(리플릿).pdf
○ 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 이상 실시하고 교육 자료를 사내에 상시 게시하여야 하며, 성희롱 예방 지침을 마련하여야 합니다.
<직장내 성희롱 예방 교육에 포함되어야 할 내용>
1. 직장내 성희롱 관련 법령
2. 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준
3. 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차
4. 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
○ 직장 내 성희롱 예방 교육은 전문 외부 강사 도움없이 자체교육으로 가능하며 우리부는 사업주 자체 교육을 지원하기 위해 붙임과 같이 교육자료(동영상, 리플릿, 매뉴얼 등)을 게시하오니 교육 자료 활용 및 성희롱 예방 지침(붙임 매뉴얼 참고)을 마련하는데 활용하시기 바랍니다.
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– 직장 내 성희롱 예방 교육에 포함되어야 할 내용 중 “해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차”는 사업장 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가하시기 바랍니다.
– 또한, 상시 10인 미만 사업장, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 교육 자료를 게시 또는 배포하는 것으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
※ 성희롱 예방 교육기관 등을 사칭하며 외부업체에서 전화, 팩스, 이메일 등으로 성희롱 예방교육을 빙자하여 금융상품 등을 판매하는 행위, 온라인이나 위탁교육이 의무라며 수강을 강요하는 행위 등이 발생하고 있으니 사업장에서는 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
○ 직장 내 성희롱 예방교육 관련하여 문의 사항이 있는 경우 고객상담센터(☎1350)로 문의하시기 바랍니다.
직장 내 성희롱 예방 교육 자료 찾기
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안녕하세요?
기업교육의 정보를 알려주는 깨알이입니다.
상시 근로자 1인 이상 사업장이라면 매년 수강해여 하는 법정의무교육!
어떻게 수강해야 할지 막막하시죠~
소규모 사업장인 경우에는 번거롭지 않게 직장 내 성희롱 예방 교육을 수강할 수 있는데요.
그럼 집중해 주세요!
상시 근로자 기준 10인 미만 사업장이거나, 한쪽 성(남성 혹은 여성)으로 구성된 사업장은
간이교육으로 교육 갈음이 가능 합니다.
앞서 말씀 드렸듯이, 상시 근로자 기준 10인 미만 사업장이거나 한쪽 성(남성 혹은 여성)으로 구성된 사업장은
간이교육 형식으로 교육 진행이 가능 한데요.
여기서 간이교육이라 함은 관련 교육자료를 사업장에 비치하거나 임직원들에게 배포 형식을 말합니다.
그렇다면, 어떤 교육자료로 활용할 수 있을까요?
아무 교육자료나 활용하면 안되고, 고용노동부에서 배포하는 교육자료를 활용하여야 합니다.
직장 내 성희롱 예방 교육 자료 (moel.go.kr)
그렇다면… 10인 이상이거나, 남녀로 구성되어 있는 사업장은
어떤 교육자료를 활용해야 할까요?
10인 이상이거나, 남녀로 구성되어 있는 사업장은 간이교육 형식으로 진행이 불가 합니다.
교육 방식은 크게 하기와 같습니다.
1. 사내강사를 활용한 자체교육
사내에 강사를 지정하여 해당 강사가 고용노동부에서 배포하는 자료를 이용하여
임직원들에게 교육을 실시하면 됩니다.
직장 내 성희롱 예방 교육 동영상(사업장 교육 자료 활용) > 자주찾는자료실 (moel.go.kr)
※ 교육실시 후 교육일지, 참석자명단, 교육사진 등을 취합하여 3년간 보관
2. 위탁교육
기업교육 전문기관에 위탁하여 교육 실시가 가능합니다.
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3. 강사초빙교육
조금 더 전문화된 교육이 필요할 경우, 강사를 초빙하여 교육을 실시할 수 있습니다.
현재 고용노동부에서 전문강사를 무료로 지원하고 있으니, 참고하시기 바랍니다.
다음은 법정의무교육 계획 세우실 때 도움이 될만한 글들을 모아봤습니다. 하기의 포스팅을 참고하시어, 교육 수립에 원할하기를 진심으로 기원합니다.
※ 법정의무교육이란?
※ 교육자료 찾기
※ 더 자세하게 알아보기
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성희롱 피해자 > 직장 내 성희롱 > 사업주의 의무 > 성희롱 예방교육 (본문)
성희롱 예방교육
사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 하고, 사업주 및 근로자는 성희롱 예방교육을 받아야 합니다.
성적 언동 등에 대해 미리 거부감을 표시하거나 이의를 제기하거나 성희롱 예방과 성희롱 규제에 관한 법령을 알아두는 것 등은 성희롱 예방에 도움이 됩니다.
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방교육의무
사업주의 성희롱 예방교육의무 사업주의 성희롱 예방교육의무
※ 과태료의 부과·징수 및 불복절차에 관한 자세한 내용은 이 사이트의 『 과태료 납부자 』에서 확인할 수 있습니다.
사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다( 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조 제3항).
직장 내 성희롱에 관한 법령 직장 내 성희롱에 관한 법령
해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통해 할 수 있습니다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않습니다( 성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통해 할 수 있습니다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않습니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항).
다음 중 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다( 다음 중 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제3조 제4항).
√ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업
√ 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방을 위한 조치
사업주의 성희롱 예방조치의무 사업주의 성희롱 예방조치의무
사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다( 사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙」 제5조의2 제1항).
직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항
직장 내 성희롱 조사절차 직장 내 성희롱 조사절차
직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차
직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준
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