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마이크로소프트 본사 직원의 연봉과 월급
– 마이크로소프트 이상인 디자이너 (3부)
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한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 30일 개최
한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 30일 개최. 2021년 7월 26일. MS 조직문화부터 선배들의 생생한 경험담까지… “취준생 모두 모여라!”.
Source: news.microsoft.com
Date Published: 7/23/2022
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08화 실전 편) 마이크로소프트 인턴 채용기 – 브런치
나는 마이크로소프트 밴쿠버에서 Microsoft Garage Internship Program에서 Project Management Intern (PM Intern)으로 2020년 1월~4월까지 4개월간 일 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 4/7/2021
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Microsoft에서 인턴쉽을 얻는 방법 – Windows789
Microsoft는 인턴을 받아들이고 기술, 비즈니스 및 MBA 인턴십을 제공합니다. 마이크로소프트 인턴십. 기술 인턴십을 찾고 있다면 Microsoft에서 제공할 수 있는 영역은 …
Source: windows789.com
Date Published: 6/25/2021
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미국 마이크로소프트 인턴 면접 후기 – 1탄 – Steemit
안녕하세요 @inspiredjw 입니다. 제가 어떻게 미국에서 Software Engineer로 일하게 되었는지 궁금해하시는 분들이 많아서 이 글을 포스팅하게 되었습니다.
Source: steemit.com
Date Published: 5/18/2022
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[Microsoft Korea] 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 …
[ 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 설명회 ] ⚬ 일시 : 7월 30일 (금) 오전 10-12시⚬ 장소 : Microsoft Teams⚬ 참가 대상 : 재학생 및 최근 …Source: www.swuniv.kr
Date Published: 7/10/2022
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대한민국에 있는 642명 Microsoft 채용공고 (New 45)
대한민국 Microsoft 채용공고 642 (New 45) · Graduate Opportunities – Customer Success – Korea · Graduate Opportunities – Marketing & Operations Roles – Korea.
Source: kr.linkedin.com
Date Published: 12/4/2022
View: 9135
[홍보] 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 설명회
[ 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 설명회 ]. ※ 마이크로소프트에서는 D&I(Diversity & Inclusion , 다양성과 포용) 철학에 의거해서 학교 …Source: csee.handong.edu
Date Published: 8/4/2021
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한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 개최
한국마이크로소프트가 오는 30일 하이브리드 업무 시대 인재 육성을 위한 신입사원 및 인턴 채용설명회를 개최한다. ‘Unbox, Explore, Celebrate’를 …
Source: www.boannews.com
Date Published: 4/15/2022
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한국마이크로소프트(유) 합격스펙 분석 – 잡코리아
한국마이크로소프트(유) 그룹사의 취업 합격 스펙 분석 서비스. … 인턴 5% 보유 1.8회 … [2011년 하반기] 마이크로소프트 신입사원 채용설명회 후기.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 9/22/2022
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- Author: 김작가 TV
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- Date Published: 2020. 2. 11.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=S6CvhxFbKaw
한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 30일 개최
한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 30일 개최
MS 조직문화부터 선배들의 생생한 경험담까지… “취준생 모두 모여라!”
7월 30일 오전 10시 협업 플랫폼 ‘팀즈’ 통해 진행… 참석자엔 해커런 체험 기회 제공
이지은 대표 등 마이크로소프트 임직원 연사로 나서 생생한 현장 경험과 채용과정 소개
마이크로소프트 최신 기술과 디지털 스킬 학습법 공유하고, 직장생활 이모저모도 나눠
한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용설명회 포스터
2021년 7월 26일 – 한국마이크로소프트가 오는 30일 하이브리드 업무 시대 인재 육성을 위한 신입사원 및 인턴 채용설명회를 개최한다.
‘Unbox, Explore, Celebrate’를 주제로 열리는 이번 채용설명회는 마이크로소프트의 조직문화와 다양한 직무에 대한 취업 준비생들의 궁금증을 해소하는 자리다. 7월 30일 오전 10시부터 2시간 동안 마이크로소프트 협업 플랫폼 팀즈를 통해 온라인으로 진행한다.
이날 채용설명회에서는 이지은 대표를 비롯한 한국마이크로소프트 임직원들이 직접 연사로 나서 생생한 현장 경험을 공유하고, 채용 과정에 대해 상세히 소개할 계획이다.
특히 마이크로소프트 기술전문가와 교육담당자가 진행하는 세션에서는 마이크로소프트의 최신 기술을 설명하고, 온라인 학습 플랫폼인 ‘마이크로소프트 런(Microsoft Learn)’을 통해 하이브리드 시대에 필요한 스킬을 함양하는 방법을 소개한다. 또 마이크로소프트 신입사원들이 패널로 참여해 직장생활에 대한 이모저모를 나누는 시간도 마련했다.
더불어, 채용설명회 참석자는 8월 2일부터 2주간 온라인으로 열리는 마이크로소프트 해커런(HackaLearn) 체험 기회도 제공받는다. 해커톤(Hackathon)과 런(Learn)의 합성어인 해커런은 주어진 기간 동안 지식을 학습하고, 이를 개발자 축제인 해커톤에 적용하는 이벤트다. 올해는 ‘애저 정적 웹 앱(Azure Static Web Apps)’과 ‘깃헙 액션(GitHub Actions)’을 주제로 한다.
올해 한국마이크로소프트는 영업 직군과 기술영업 직군 등 다양한 분야별 신입사원과 인턴을 채용한다. 채용설명회 참석 접수는 등록 페이지 (https://forms.office.com/r/RMekSne8zW)를 통해 가능하다.
이지은 한국마이크로소프트 대표는 “일하는 장소나 사용하는 디바이스 등 물리적 환경으로부터 자유로우면서 유연성이 극대화된 하이브리드 업무가 미래 근무 형태로 자리잡으면서, 인적 자원은 그 어느 때보다 중요해졌다”라며, “팬데믹 장기화로 인한 극심한 취업난 속에서 이번 채용설명회가 청년 인재들에게 성장의 기회가 되길 바란다”고 전했다.
한편 마이크로소프트는 팬데믹으로 생산성과 일하는 방식에 대한개념이 재정의되면서, 안전한 보안 환경에서 직원들에게 유연성을 부여하는 하이브리드 업무 환경을 도입, 디지털 기술을 기반으로 보안성과 업무 효율을 보장하고 있다.
08화 실전 편) 마이크로소프트 인턴 채용기
이번 챕터에서는 마이크로소프트(Microsoft) 캐나다와 관련된 나의 인터뷰 경험을 이야기해보려고 한다. 나는 마이크로소프트 밴쿠버에서 Microsoft Garage Internship Program에서 Project Management Intern (PM Intern)으로 2020년 1월~4월까지 4개월간 일하였으며 최종적으로 시애틀 본사 개발자(software developer) 풀타임 오퍼를 받았다. PM이라는 포지션에 대하여 낯설 수 있는데, 어떻게 하다가 PM으로 인턴십을 하게 되었는지, 또 어떻게 개발자 오퍼로 변경하였는지 자세히 다뤄보도록 하겠다.
1. 지원 및 레쥬메 스크리닝
나는 Microsoft Garage Internship Program을 마소 공식 홈페이지를 통해 지원하였다. Garage Program은 가라지(창고)에서 현재의 굵직한 대기업들이 탄생한 그 정신?을 가진 프로그램이다. 고로, 인턴기간 동안 PM1명 + 개발자 5~7명 + UX/UI Designer 1명이 팀을 이뤄서 프로덕트를 개발한다. 프로젝트를 선택해서 4개월 동안 스타트업처럼 개발한다. 실제로 마소 안에 Garage 가 있다. 창고처럼 된 공간에 온갖 재밌는 물품들 (3d printer, 장난감들, 게임들, 인형, 티셔츠 프린터 등)이 가득 차 있다. 영감이 쏙쏙 떠오르게 해주는 느낌이랄까. 아무튼 이 프로그램에 지원을 하려면 마이크로소프트 계정을 만들고 레쥬메와 간단한 본인 개인정보 및 이력을 입력하면 된다. Linkedin (링크드인)이 마소 프로덕트 이기 때문에 링크드인 계정과 연동하면 auto-fill이 되고 아주 간단하게 20분 안에 지원서를 완료할 수 있다. 나는 2020년 1월 인턴십을 2019년 9월 초에 지원하였다. 지원방법이 정말 간단하기 때문에 레쥬메만 만들어 뒀다면 하루에 10개고 20개고 그다지 노력과 시간 투자 없이 지원 가능하다. 이제 리쿠르터에게 이메일로 연락이 오기를 한없이 기다리면 된다.
2. 잠깐 나랑 통화할래? 리쿠르터 폰 스크리닝
원서를 넣은 지 1달 후, 넣은 지 조차 까먹고 있던 찰나, 토론토 아마존 오피스에서 일하고 있던 어느 날이다. 이메일이 띠링하고 울렸다. “안녕, 나 마이크로소프트 리쿠르터인데 나랑 전화통화 좀 할래?”라고 이메일이 왔다. 재빠르게 답해서 “그래 좋아. 언제 할래?”라고 보냈더니, “이따가 5시쯤 어떠니?”라고 연락이 왔다. 태연하게 Sounds good! 하였지만 속으로는 “오.. 오늘..?? okay…;;” 급하게 마이크로소프트 1단계 폰 스크링에서 뭘 물어보는지 구글링 하면서 오후 업무시간을 를 보내고, 4시쯤 퇴근해서 집에 왔다. 폰 시그널 체크, 와이파이 체크, 에어 팟 충전 체크 모든 걸 확인한 뒤 핸드폰을 멍하니 보면서 기다린다. 5시에 칼같이 전화가 온다. 리쿠르터는 개발자가 아니기 때문에 (HR소속임) 폰 스크리닝에서는 지원자가 정상적으로 커뮤니케이션이 가능한 사람인지를 판단하는 인터뷰다. 질문은 “너 일 경험 말해줘” “자기소개해줘” “왜 지원했어?” “남들이랑 불화 있을 때 어떻게 해결하니?” 등 behaviour questions들이 주로 이룬다. 가끔가다가 “C++과 Java의 차이를 말해봐”등 간단한 컴퓨터 사이언스 지식을 물어보기도 한다. 폰 스크리닝에선 그 사람의 표정, 내 손짓 발짓 표정 아무것도 안보이기 때문에, 목소리만으로 내 열정(?)을 전달해야 한다는 어려움이 있지만, 폰 스크리닝에서 떨어지는 경우는 적으니 부담을 너무 가지진 말고 궁금한걸 직접 많이 물어보는 게 좋다.
30분간 이야기가 끝나고 “음 그래 내가 너 인터뷰 잡아줄게, PM으로 인터뷰 보고 싶어 개발자로 인터뷰 보고 싶어?”라고 급 질문을 던졌다. “엥? 나 개발자만 뽑는 줄 알았는데 아니야?”라고 물어보니 “아 이 인턴십은 피엠 하고 개발자 둘 다 뽑아. 피엠은 3~4명 뽑고 개발자는 20명 정도 뽑거든 어느거 해볼래? 둘 중에 선택해서 인터뷰를 보는 거야”라고 했다. 결정 장애인 나는 리쿠르터에게 물어본다. “나 솔직히 마소에서 꼭 일해보고 싶어. 네가 생각하기에 내 레쥬메가 어느 게 더 성공률을 높일 수 있을까?” 그러자 리쿠르터, “음… 본인 선택인데 네가 경영학과 디그리도 있고 일한 경험이 있으니 피엠 인터뷰에서 이건 강점이 될 거야. 현재 개발자 경력은 인턴십 1개 그리고 그건 현재 진행형이니까 아마 PM에서 좀 더 눈에 들지 않을까? 근데 아시다시피 PM은 진짜 적게 뽑아. 그래서 경쟁이 치열해. 뭐할래?” 평소에 PM은 어떤 걸까 궁금하던 찰나, 인턴십은 망해도 4개월이니 PM 한번 해볼까?라는 생각에 “오케이 나 피엠으로 지원할게” 하고 말하게 된다.
3. 대망의 인터뷰를 위해 밴쿠버로 비행기를 타고 날아가다
코로나 전까지 마소는 Onsite 인터뷰(대면 인터뷰)를 진행하는 회사였다. 나는 토론토에서 살던 시절이었기 때문에 마소에서 항공권(50만 원 상당) + 식비/택시비(20만 원 상당) + 2박 숙박(50만 원 상당)까지 다 제공해 주었다. 호텔이 다운타운 마소 1분 거리에 있는 페어몬트 호텔이었다. 드라마에서나 보던 고급 호텔에 공짜로 투숙하면서 룸서비스를 시켜먹던 인터뷰 전날의 기분이 생생하다. 가진 게 아무것도 없는 학생이지만 신데렐라처럼 성공한 커리어우먼 1일 체험을 하던 날, 호텔 창문에서 마소 로고가 보였는데, 마소에 가고 싶다는 마음이 더 커졌다.
호텔에서 마이크로 소프트 걸어가는 길, Photo by Matthew Manuel on Unsplash
인터뷰 방식은 간단하고 매우 고난하다. 10분 개인 프레젠테이션과 3번의 50분짜리 인터뷰를 보게 된다. 이렇게 혼이 나가고 체력이 바닥나는 인터뷰를 마소도 알기 때문에, 과자 커피 샌드위치 등등 쉬는 시간에 짬짬이 먹을 수 있는 핑거푸드를 쟁여서 준다.
일단 모든 심사위원 앞에서 10분 프레젠테이션을 한다. 간단한 자기소개 및 내 경력, 내가 한 일들을 소개한다. 여기서 매우 큰 시련을 맞이하게 되었는데, 내 리쿠르터가 strickly verbal presentation (말고만 하고 파워포인트나 다른 보조도구 사용 금지)라고 잘못 알려준 것이다. 나 빼고 다들 본인 랩탑 꺼내면서, 자기 파일들 열기 시작하는데, 등에서 식은땀이 쭉 흘렀다. “난 물통밖에 안 챙겨 왔는데 이분위기 뭐지?” 알고 보니 나만 잘못 전달받은 것이다. 진정하고 어차피 보여줄 것도 없었는데 기왕지사 이렇게 된 거 프레젠테이션이나 침착하게 잘 말하자 라는 마음으로, 일단 프레젠테이션 시작하기에 앞서 내가 잘못 전달받아서 파일 준비한 건 없고 말로 하겠다 라고 했다. 그랬더니 심사위원이 리쿠르터 이름 말하랜다. 아무튼 이렇게 10분 프레젠테이션이 끝나면 3번의 인터뷰가 이어진다. 50분 인터뷰, 10분 휴식, 다음 인터뷰 방식으로 진행된다.
인터뷰는 typical PM, Developer 인터뷰이다. PM인터뷰는 예를 들어, “네가 가장 좋아하는 핸드폰 앱이 뭐니? 그 앱을 어떻게 개선할 수 있을까?”, “시각장애인을 독립적으로 요리할 수 있도록 도와주는 cooking product”를 만들어 보려고 해 어떻게 만들래?” “Microsoft OneNote 피엠이라고 가정해보자. 개발 사이클이 1년이었는데 위에서 6개월로 개발 기간을 줄이래. 어떻게 매니지 할래?” 등이 있다. 저런 주제로 50분 동안 주거니 받거니 인터뷰 보는 것이다. 나는 Cracking the PM Interview라는 책으로 인터뷰를 준비하였다. 개발자 인터뷰를 준비한다면 바이블로 가지고 있는 Cracking the Code Interview(CTCI)의 자매품이다.
개발자의 테크니컬 인터뷰와 다르게 피엠 인터뷰는 “크게 보는 법” “리더십” “구조적 접근” “customer needs testing”등 좀 더 경영학적인? 측면을 물어본다. 예를 들면 핸드폰 앱을 고르고 -> 왜 좋은지 -> 앱을 개선한다면 2가지 방법이 있을 것: 좋은걸 더 좋게 만들어서 로열티 및 retension을 높인다 vs 지금 부족한걸 새로 개발해서 새로운 target customer군을 뚫는다 -> 이때 인터뷰어한테 질문: 어떤 쪽으로 집중해볼까? -> 대답: 지금 부족한 걸 개발한다 -> okay 그럼 현재 고객군과 새로운 고객군들을 나열하고 비교해보자 -> 새로운 고객군 A, B, C.. 나열하고.. 이중 어떤 쪽에 집중할지 결정해보려면 일단 서베이, 인터뷰, 그리고 다른 비슷한 앱의 케이스를 생각해보자 ->… 이런 식으로 하다 보면 그냥 50분이 훅 간다. 티키타카가 중요하고, 필자의 경우 인터뷰가 끝나기 전에 인터뷰어한테 “혹시 피드백 좀 받을 수 있을까? 그리고 다음 단계 팁 좀 줘”라고 말해서 실제로 좀 팁을 얻었다. 인터뷰어도 다 사람이기 때문에, 자기가 본 인터뷰이가 맘에 들면 좀 힌트를 흘려준다.
개발자의 경우 typical technical interview이다. 난이도는 leetcode easy – medium 이였다고 동료들이 말해줬다. 히트코드 열심히 풀고 ctci책 읽고 준비하면 통과할 수 있다. 하지만 3번 연달아 본다는 게 사실 체력적, 정신적으로 매우 고된 일이다. 처음에 꼬이기 시작해서 무너지는 경우도 있고, 끝까지 끌고 가는 힘이 부족해서 떨어지는 경우도 있다. 정신 바짝 차리고 1달 에너지를 이 네 시간에 다 쏟아붇는다!라는 느낌으로 정신력으로 버티며 최선을 다해야 한다. 4-5시간 동안 계속 긴장하고 있기 때문에 나는 끝나고 급 스트레스가 밀려와서 위산 약을 먹고 호텔에 누워있었다. 이후 밤 10시 비행기를 타고 토론토로 돌아갔다.
전반적으로 아마존보다 마소는 커뮤니케이션 능력, 컬래버레이션 능력을 중요시하는 것 같았다. 내 생각을 잘 정리해서 말하고, 남의 의견을 잘 들어주고 서로 공존하며 최적의 결과를 내는 우등생을 찾고 있는 듯한 느낌이었다. 4~5시간 인터뷰 정신없이 참여하다 보면 솔직히 본성 다 나오기 마련이기에, 본인을 포장할 필요는 없다. 실제로 인턴으로 일하는 동안 다른 인턴 동료들은 정말 멋있는 사람들이었다! 대부분 정말 같이 일하고 싶은 사람들이었다.
4. 대망의 오퍼, 오퍼 조건은?
인터뷰를 보고 1주일 안에 연락이 온다고 했는데 바로 다음날 받았다. 오퍼 레터와 함께 연봉 조건, 시작일 등등이 포함된 서류들을 이메일로 보내준다. 풀타임은 연봉협상을 하지만 인턴은 대부분 해당사항이 없다. 캐나다 인턴 월급은 사실 별로 높지 않다 2019년 기준, 한화로 월 사백오십만 원 정도 된다. 비교하자면, 캐나다 아마존은 약 $8,000불에 집값 일부($1,600 CAD)를 지원해주기 때문에 월 구백만 원 정도 벌게 되므로, 마소의 2배이다. 그래도 마소 인턴십은 적극 추천한다. 일단 인턴십이 진짜 재밌게 잘 짜여있고, 다양한 오피스 파티와 워크숍들, VR룸 뮤직룸, 마사지룸, 과자와 음료수 등 아이티 회사에서 일하는 기분이 난다. 게다가 풀타임 오퍼를 받을 경우 미국 본사로 가게 되면 연봉 1억 5천은 보장되기 때문에 미래를 위한 투자라고 본다. 인턴을 하면서 풀타임 오퍼를 받으면 RSUs라는 스톡(주식) 옵션을 정말 좋게 주기 때문에 내가 인턴-> 리턴 풀타임 루트를 추천하는 이유이기도 하다.
Main Image: Photo by Tadas Sar on Unsplash
Microsoft에서 인턴쉽을 얻는 방법
학업 자금을 지원하기 위해 Microsoft에 장학금을 신청하는 방법에 대해 게시했습니다. Microsoft에서 인턴십을 찾고 있다면 이 게시물이 확실히 흥미로울 것입니다. Microsoft는 인턴을 받아들이고 기술, 비즈니스 및 MBA 인턴십을 제공합니다.
마이크로소프트 인턴십
기술 인턴십을 찾고 있다면 Microsoft에서 제공할 수 있는 영역은 다음과 같습니다.
소프트웨어 개발 하드웨어 공학 사용자 경험 게임 디자인 콘텐츠 퍼블리싱 IT 및 운영
절대 빛을 보지 못할 위젯을 만드는 데 여름을 낭비하고 싶지 않다면 인턴십을 고려하는 것이 좋습니다. 그리고 Microsoft는 최고의 장소 중 하나가 될 수 있습니다!
Microsoft에서 인턴십을 하는 것은 경력에 많은 의미가 있습니다. Microsoft의 인턴은 변화를 만들 수 있는 실질적인 책임과 기회를 갖게 됩니다. 동시에 21세기의 기술 과제를 해결하면서 새로운 친구 및 동료와 함께 즐거운 시간을 보낼 수도 있습니다.
Microsoft에서 귀하의 프로젝트는 중요하며 귀하의 팀은 귀하의 기술과 통찰력에 의존할 것입니다. 업계 최고의 인재들과 함께 일하면서 재능을 높일 수 있습니다.
방문 마이크로소프트 더 많은 것을 위해, 당신이 하나를 신청하기로 결정했다면!
B-School이나 MBA 프로그램을 졸업하려고 하는 경우 Microsoft에는 Microsoft Academy of College Hires라는 완벽한 프로그램이 있는 것 같습니다.
또한 읽어보십시오: Microsoft에서 취업하는 방법.
[홍보] 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 설명회
[ 한국마이크로소프트 신입사원 및 인턴 채용 설명회 ]※ 마이크로소프트에서는 D&I(Diversity & Inclusion , 다양성과 포용) 철학에 의거해서 학교를 미리 선정해 놓고 가리지는 않습니다.
또한 경쟁력 있는 이공계열 학생들이 신입사원 후보 대상의 pool 이 될 수 있는 기회임을 참고하시기 바랍니다.
c00; 일 시 : 7월 30일 (금) 오전 10-12시
c00; 장 소 : Microsoft Teams
c00; 참가 대상 : 재학생 및 최근 졸업자 (2020년 12월~2021년 7월 졸업)
c00; 참가 신청 : https://forms.office.com/r/RMekSne8zW
c00; (참고) 채용 중인 포지션 링크 :
– Internship Opportunity – Korea in Seoul, Seoul, Korea | Sales at Microsoft
– Graduate Opportunities – Sales Roles – Korea in Seoul, Seoul, Korea | Sales at Microsoft
– Graduate Opportunities – Tech Sales Roles – Korea in Seoul, Seoul, Korea | Technical Sales at Microsoft
– MBA Opportunities – Korea in Seoul, Seoul, Korea | Sales at Microsoft
자세한 사항은 히즈넷 학부공지 5030번에 첨부된 포스터를 참고 바랍니다.
한국마이크로소프트, 신입사원 및 인턴 채용설명회 개최
[사진=마이크로소프트] [보안뉴스 이상우 기자] 한국마이크로소프트가 오는 30일 하이브리드 업무 시대 인재 육성을 위한 신입사원 및 인턴 채용설명회를 개최한다. ‘Unbox, Explore, Celebrate’를 주제로 열리는 이번 채용설명회는 마이크로소프트의 조직문화와 다양한 직무에 대한 취업 준비생들의 궁금증을 해소하는 자리다. 7월 30일 오전 10시부터 2시간 동안 마이크로소프트 협업 플랫폼 팀즈를 통해 온라인으로 진행한다.이날 채용설명회에서는 이지은 대표를 비롯한 한국마이크로소프트 임직원들이 직접 연사로 나서 생생한 현장 경험을 공유하고, 채용 과정에 대해 상세히 소개할 계획이다. 특히 마이크로소프트 기술전문가와 교육담당자가 진행하는 세션에서는 마이크로소프트의 최신 기술을 설명하고, 온라인 학습 플랫폼인 ‘마이크로소프트 런(Microsoft Learn)’을 통해 하이브리드 시대에 필요한 스킬을 함양하는 방법을 소개한다. 또 마이크로소프트 신입사원들이 패널로 참여해 직장생활에 대한 이모저모를 나누는 시간도 마련했다.더불어, 채용설명회 참석자는 8월 2일부터 2주간 온라인으로 열리는 마이크로소프트 해커런(HackaLearn) 체험 기회도 제공받는다. 해커톤(Hackathon)과 런(Learn)의 합성어인 해커런은 주어진 기간 동안 지식을 학습하고, 이를 개발자 축제인 해커톤에 적용하는 이벤트다. 올해는 ‘애저 정적 웹 앱(Azure Static Web Apps)’과 ‘깃허브 액션(GitHub Actions)’을 주제로 한다.올해 한국마이크로소프트는 영업 직군과 기술영업 직군 등 다양한 분야별 신입사원과 인턴을 채용한다. 채용설명회 참석 접수는 등록 페이지를 통해 가능하다.한국마이크로소프트 이지은 대표는 “일하는 장소나 사용하는 디바이스 등 물리적 환경으로부터 자유로우면서 유연성이 극대화된 하이브리드 업무가 미래 근무 형태로 자리잡으면서, 인적 자원은 그 어느 때보다 중요해졌다”며, “코로나19 장기화로 인한 극심한 취업난 속에서 이번 채용설명회가 청년 인재들에게 성장의 기회가 되길 바란다”고 전했다.한편, 마이크로소프트는 코로나19 대유행으로 생산성과 일하는 방식에 대한개념이 재정의되면서, 안전한 보안 환경에서 직원들에게 유연성을 부여하는 하이브리드 업무 환경을 도입하고, 디지털 기술을 기반으로 보안성과 업무 효율을 보장하고 있다.[이상우 기자( [email protected] )]www.boannews.com) 무단전재-재배포금지>
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