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공기업 두번째, 한국토지주택공사 연봉 알아보기
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한국토지주택공사 LH 채용 경쟁률 (2020 하반기) – 배관쟁이
한국토지주택공사 LH 채용 경쟁률 (2020 하반기) · 기계 경쟁률 5급 181: 1, 6급 116: 1 · With 공기업 기계직 에이스 카카오톡 오픈 채팅방 (채용일정 및 …
Source: pipexcel.tistory.com
Date Published: 6/25/2021
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2022 한국토지주택공사(LH) 신입직원 5.6급 채용 경쟁률 – 고시넷
2022 한국토지주택공사(LH) 신입직원 5.6급 채용 경쟁률 2022.02.10, 2022.02.10. 작성자 : 관리자 (admin) | 분류 : 경쟁률 | 조회수 : 1,146. 첨부파일
Source: info.gosinet.co.kr
Date Published: 12/19/2022
View: 7410
JOB-ALIO 공공기관 채용정보시스템
채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 … 서류전형 면제자(LH 탁월 청년인턴, 고급자격증 등)는 배수 외 선발, … 경쟁률, 최종 경쟁률 231.50 대 1 …
Source: job.alio.go.kr
Date Published: 8/8/2022
View: 4203
땅투기가 앗아간 3만 취준생의 입사 꿈 | 한경닷컴 – 한국경제
올해 1월 11일 한국토지주택공사(LH)가 채용홈페이지에 올린 ‘2021년 … 104명을 뽑는 일반행정분야에는 1만5300명이 지원해 147대 1의 경쟁률을 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 8/6/2021
View: 1114
인적성·면접후기 | 잡코리아
면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다. LH는 서류 때 자기소개서를 많이 반영하는 만큼 면접 때도 자기소개서 관련 질문들이 많습니다. 주변 사람들을 보면 면접 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 4/19/2022
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주제에 대한 기사 평가 lh채용 경쟁률
- Author: 연봉계산기
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- Date Published: 2021. 1. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=-rKify-KCFU
JOB-ALIO 공공기관 채용정보시스템
결격사유
1. 금치산자(피성년후견인) 또는 한정치산자(피한정후견인)
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
10. 병역의무를 기피한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 의한 취업제한 대상자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
‘땅투기’가 앗아간 3만 취준생의 입사 꿈
‘가장 입사하고 싶은 회사’ ‘일하기 좋은 회사’로 손꼽히는 구글(Google). 이 회사의 모기업인 알파벳 직원들이 지난 2월 노동조합을 설립했다. 2월말에는 세계 10개국 국제연합노조인 ‘알파글로벌’ 노조까지 결성했다. 구글직원들이 노조를 결성한 이유는 뭘까? 구글의 노조결성은 미국 실리콘밸리 빅테크로까지 영향을 주고 있다. 윈플러스경영개발원 김명진 대표가 HR전문 월간지 『인사관리』3월호에 기고한 내용을 정리했다. ◆최고의 직장에 잇단 잡음 “구글은 더 이상 ‘깨어있는 직장’은 아니었다 ” 구글직원들이 노조를 설립한 이유다. 1994년 설립된 구글은 그동안 수평적 문화화 사내 복지가 탁월한 기업으로 알려졌다. 직원 누구나 자신의 생각을 자유롭게 주장할 수 있었다. 그러나, 이런 문화가 점차 퇴색됐다. 2011년 회사와 직원이 대립하는 사건이 발생했다. 구글플러스의 실명정책에 대해 직원들이 문제를 제기한 것이다. ‘실명정책은 사용자의 보안 개인정보보호를 해칠 수 있다’는 이유에서다. 3년간의 지속적인 직원들의 노력으로 구글 경영진은 ‘실명정책’을 철회했다.구글내 문제는 또 발생했다. 2017년 구글 엔지니어인 제임스 디모어가 남녀 성차별적인 내용을 담은 이메일 전송 파문이다. 디모어는 10페이지 분량의 이메일을 통해 ‘여성은 스트레스 내성이 낮기 때문에 기술 리더십에서 남성과 동등하게 대우하는 것은 불공정하다’고 주장한 것이다. 구글은 디모어를 즉각 해고함으로 사태를 무마했다.2018년에는 미국 국방부의 비밀 드론 프로젝트 ‘메이븐 프로젝트’가 논란이 됐다. 이는 공중에서 드론이 타깃을 구분할 수 있는 전쟁용 AI기술을 개발하는 것이었다. 직원 300여명은 전쟁을 위한 기술개발은 하지 않겠다고 청원서를 제출했다. 같은 해 중국의 검열 기준에 맞는 검색엔지 ‘드래곤플라이’프로젝트에도 직원들은 ‘도덕적 윤리적 문제가 있다’며 탄원서를 냈다. 결국 구글은 이 두가지 사업을 철회했다. 직원 2만명이 동참한 ‘구글파업’도 2018년 11월에 있었다. 안드로이드 창시자인 앤디 루빈이 2014년 성적 부정행위로 회사를 떠날때 1000억달러가 넘는 금액을 받은 것이 공개됐기 때문이다. 코로나19가 한창인 지난해 구글은 ‘인공지능 윤리팀 리더’인 탐닛 게브루를 연구논문 철회 지시를 따르지 않았다고 해고 했다. 이에 구글직원과 시민들은 SNS에서 부당해고 반발 시위를 연이어 펼쳤다. 이러한 일련의 사건들이 구글노조를 만들게 한 이유였다.◆구글 노조 목적은 ‘굿 컴퍼니’ 구글 직원들은 노조 설립 목적을 ‘기업의 윤리성 함양’에 두고 있다. 단순한 이익 추구가 아닌 회사를 더 좋은 방향으로 이끄는 것이다. 직원이 회사 경영전략에 영향을 미치고 자신의 의견을 표출할 수 있는 문화를 만드는 것이다. 구글노조는 정규직 뿐아니라 계약직·하청업체·파트타임 직원도 참여할 수 있는 것이 특징이다. 구글의 노조결성은 실리콘 밸리 다른 기업으로 급속히 번지고 있다. 현재 실리콘밸리에는 ‘테크 액티비즘(기술 행동주의)’라는 신조어까지 생겨나고 있다. 테크기업들이 글로벌 대기업으로 성장하면서 수십억명의 데이터를 다루는 만큼 도덕적 책임을 져야 한다는 주장이다. 미국 크라우드 펀딩 플랫폼 킥스타터는 지난 2월18일 2년 가까이 투쟁끝에 노조를 설립했다. ‘유통공룡’ 아마존 창고 직원들도 노조 설립을 추진중이다. 실리콘 밸리의 테크기업 경영진들은 잇단 ‘노조 결성 유행’에 긴장을 하고 있다. 다양한 갈등과 이슈를 초래해 기업경영에 지장을 줄 수 있기 때문이다. 공태윤 기자 [email protected]
1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까? 한국토지주택공사 경기지역본부가 위치한 오리 역에 오후 1시까지 집합했습니다.
2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까? 인성 면접 면접관은 4명, 지원자는 4명이었습니다. PT 면접은 면접관 5명에 1명의 지원자가 들어가서 면접을 봤습니다.
3. 면접유형은 어땠습니까? 인성 면접과 PT 면접이 진행되었습니다.
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요. 대강당에서 대기를 했습니다. 조를 나눠 인성/PT를 나눠서 봤습니다. 먼저 인성 면접은 4:4면접으로 간단한 자기소개 후 꼬리 질문 형식으로 면접이 진행되었습니다. 그리고 PT 면접은 노트북이 있는 대기장에 들어가서 2가지 주제 중 하나(두 부서의 분위기 환기를 위한 체육행사 기획)를 선택한 후 30분 동안 준비를 한 뒤 출력을 해서 면접장에 들어가 5분 동안 발표하는 방식이었습니다.
5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요. Q. PT면접: 기획하신 프로그램은 어떤 경위로 기획하게 되셨는지? A. 사실 취업 준비생이다 보니 스트레스를 받는 경우가 많습니다. 하지만 취업을 위해 준비해야 할 것들이 많기 때문에 스트레스를 풀기 위해 거창한 것은 하지 못하는 현실입니다. 그래서 예능 프로그램을 보며 일상의 스트레스를 풀곤 하는데, 단순히 보는 것이 아니라 이런 경우처럼 어떤 아이디어를 활용할 수 있을지 생각을 하면서 보곤 합니다. 이런 과정을 통해 이 기획안에 해당 프로그램을 넣게 되었습니다. Q. PT면접: 실제로 입사 후 보고서를 만들어 보고하게 되는 경우가 생긴다면 어떤 식으로 준비를 하실 건가요? A. 직급이나 경험이 조금 쌓인다면 물론 스스로 보고서를 준비할 수 있겠지만, 신입사원의 입장으로서는 주변 상사의 도움을 얻어 가면서 보고서를 작성하는 것이 당연하고, 또 필요한 행위라고 생각합니다. 그래서 저는 입사 후 보고서를 만들고 보고를 하게 되는 경우 상사의 조언과 제 나름의 아이디어를 통해 정확한 보고를 할 것입니다.
6. 면접관 반응은 어떠했습니까? 인성면접에서는 시종일관 지원자의 이야기를 끝까지 들어주고 리액션을 잘 해줬습니다. 그리고 PT 면접에서는 제가 만든 기획안을 면밀히 살펴보며 특이한 사항은 없는지, 지적하거나 조언해줄 사항은 없는지 보셨습니다. 그래서 발표 후에 질의응답을 하며 혹시 이 기업의 사원이 된다면 앞으로 어떤 식으로 하면 좋겠다는 조언도 해주셨습니다.
7. 면접 분위기는 어떠했습니까? 사기업 면접처럼 여유있는 면접은 아니었습니다. 면접을 볼 때 면접관이나 지원자 뒤에 시간을 재는 분이 계시면서 일정 시간이 지날 때마다 카운팅을 해주면서 곧 면접이 끝날 것에 대한 안내를 해주셨습니다. 이외에는 면접 과정에서 궁금한 점을 물어봤을 경우 친절하게 안내해주셨고, 면접을 볼 때도 최대한 지원자를 배려해 주었습니다.
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까? 전반적으로 아쉬웠던 점은 당시 긴 대기 시간 때문에 체력적으로 지쳤다는 것입니다. 그래서 자칫하면 PT 면접에 집중하지 못하고 기획안을 제대로 구성하지 못했을 수도 있었습니다. 그리고 나름 회사에 대한 지식을 많이 공부해 갔는데, 그것에 대한 질문은 받지 못했다는 점 또한 약간은 아쉬웠습니다.
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