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국민연금공단에서 경력증명서 발급은 여러분의 회사가 4대 보험을 납부하고 있는 곳이어야 합니다. 그래서 발급을 받을 때 서류의 명칭도 000의 경력증명서가 아니라
국민연금 가입자 가입증\”이라고 나옵니다.
우선 국민연금공단 홈페이지에서 경력증명서발급방법을 설명드릴게요.
또 다른 방법으로는 다녔던 회사에 직접 요청하는 것입니다.
경력증명서발급방법에는 2가지.
첫째, 국민연금공단 홈페이지 이용하기
준비물 : 공인인증서
주의할 점 : 내가 재직했던 회사가 4대보험에 가입되어 있어야 함. 그리고 \”경력증명서\”라는 이름으로 발급되지 않는다. \”국민연금 가입자 가입증명\”이라고 쓰여있다.
둘째, 회사에 직접 요청해서 경력증명서발급 받기
준비물 : 없음.
주의할 점 : 퇴직 후 다시 그 회사에 전화를 하는 것이 신경 쓰일 수 있음. 또는 재직 중에 경력증명서발급이 필요한 상황에는 회사에 목적을 밝히기가 난처할 수도 있음(이것은 개인 사정에 따라 다르겠죠)
경력 인정 기준 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
자격ㆍ인력기준의 실무경력 인정범위 확대 등을 위한 … – 법제처
법제처, 자격ㆍ인력기준의 실무경력 인정범위 확대 등을 위한 32개 대통령령의 일부개정에 관한 대통령령안 입법예고 <
Source: www.moleg.go.kr
Date Published: 12/29/2022
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경력직 경력산정과 이직시 인정기준 – 네이버 블로그 – NAVER
따라서 원하는만큼 경력인정을 받거나. 급여를 올리고 싶은 사람이라면. 옮기려는 곳의 규정을 알아야 합니다. . 그 원칙을 비교해보면.
Source: blog.naver.com
Date Published: 10/29/2021
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건설기술인력의 경력인정 방법 및 절차 기준 | 행정규칙
행정규칙. 법제처 국가법령정보센터. 건설기술인력의 경력인정 방법 및 절차 기준 [시행 2008. 3. 1.] [건설교통부고시 제2008-93호, 2008. 2. 27., 일부개정].
Source: www.law.go.kr
Date Published: 3/8/2021
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공무원 민간경력 인정, 인정범위, 인정방법
민간경력 인정을 받으려면 경력기간 합산 신청서와 경력증명서를 제출해야 합니다. … ‘12.7월부터 5급 11호봉 기준의 보수 지급
Source: nobi365.tistory.com
Date Published: 12/10/2021
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경력인정 유사직무범위 – 국가기술 자격제도 | Q-net
경력인정 유사직무범위 ; 161. 기계제작, 02. 경영·회계·사무 중 024. 생산관리 14. 건설 17. 재료 18. 화학 20. 전기·전자 21. 정보통신 중 212. 방송무선 213. 통신 25.
Source: www.q-net.or.kr
Date Published: 7/28/2021
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엔지니어링기술자의 경력인정기준 – 산업안전보건랩
나. 엔지니어링기술관련업무 수행기간에 대한 경력산정기준은 제4호 엔지니어링기술자의 경력인정기준에 따른다.
Source: mis0409.tistory.com
Date Published: 8/22/2022
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경력 인정 기준 – 이직·커리어 – Blind
경력이라는것은 최소 1년 이상 쌓고 같은 직무로 이직해야 경력을 인정받는거 아니야? 다른 직무로 이직한다면 그건 경력 인정 하나도 못받는거지?
Source: www.teamblind.com
Date Published: 1/5/2022
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경력인정 심사 기준 – 한국건설자원협회 경력관리시스템
경력인정 심사 기준. 직무내용+업무능력+근무경력=해당 직무분야 경력, 업무수행. 경력인정 심사 방법. 직무 관련성 : 해당 직무분야 경력 중 가장 높은 점수 1개 인정
Source: career.koras.org
Date Published: 9/8/2021
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경력인정 기준 질문 – 서울시사회복지사협회
안녕하세요 질문 있어서 글 올립니다 처우개선 26P. 종사자 경력인정 기준 에서 80%인정비율 중 1-2에 질문이 있습니다. 중소기업에서 영양사로 근무해서 사회복지시설 …
Source: sasw.or.kr
Date Published: 2/4/2022
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주제에 대한 기사 평가 경력 인정 기준
- Author: 김컨(KIM Consultant)
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- Date Published: 2021. 3. 30.
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자격ㆍ인력기준의 실무경력 인정범위 확대 등을 위한 32개 대통령령의 일부개정에 관한 대통령령안 입법예고 < : 법제처
⊙법제처공고제2022-101호
자격ㆍ인력기준의 실무경력 인정범위 확대 등을 위한 32개 대통령령의 일부개정에 관한 대통령령안 입법예고를 하는데 있어, 그 이유와 주요내용을 국민에게 미리 알려 이에 대한 의견을 듣기 위하여 “행정절차법” 제41조에 따라 다음과 같이 공고합니다.
2022년 5월 25일
법제처장
교육부장관
과학기술정보통신부장관
법무부장관
국방부장관
문화체육관광부장관
농림축산식품부장관
산업통상자원부장관
환경부장관
고용노동부장관
국토교통부장관
해양수산부장관
중소벤처기업부장관
방위사업청장
산림청장
기상청장
자격ㆍ인력기준의 실무경력 인정범위 확대 등을 위한 32개 대통령령의 일부개정에 관한 대통령령안 입법예고
1. 제정이유
재학 중에 근로를 하면서 일과 학업을 병행하거나, 우선 취업한 후 나중에 진학하는 청년 등의 구직 활동을 지원하기 위하여, 취업의 자격기준 및 인력의 채용기준으로 실무경력을 요하는 경우 학위 등의 취득 전에 쌓은 실무경력이라도 학위 등의 취득 후의 실무경력과 동등하게 인정받을 수 있도록 하는 등의 내용으로 「사립학교법 시행령」 등 32개 법령을 정비하려는 것임
2. 주요내용
가. 유치원 강사, 측량기술자 중 기능사, 목재등급평가사, 연구인력ㆍ기술인력 등 기관ㆍ시설 종사자 등의 자격요건 중 실무경력의 인정범위를 학위, 자격증 또는 특정 교육과정 이수 이전의 실무경력까지 인정되도록 확대(안 제1조부터 제24조까지 및 제26조부터 제32조까지)
나. 경영지도사 및 기술지도사 양성과정을 수강하기 위해서는 전문대학 졸업자는 15년의 실무경력을, 대학 졸업자는 10년의 실무경력을 갖추도록 하던 것을, 전문대학 졸업자는 11년의 실무경력을, 대학졸업자는 9년의 실무경력을 갖추도록 수강자격을 완화(안 제25조)
<개정대상 대통령령 목록>
3. 의견제출
이 제정안에 대해 의견이 있는 기관·단체 또는 개인은 2022년 7월 4일까지 통합입법예고센터(http://opinion.lawmaking.go.kr)를 통하여 온라인으로 의견을 제출하시거나, 다음 사항을 기재한 의견서를 법제처장* 또는 각 법률의 소관 부처의 장에게 제출하여 주시기 바랍니다.
* 법제처에 제출한 의견은 각 부처의 법령 담당자와 협의하여 처리합니다.
가. 예고 사항에 대한 찬성 또는 반대 의견(반대 시 이유 명시)
나. 성명(기관ㆍ단체의 경우 기관ㆍ단체명과 대표자명), 주소 및 전화번호
다. 그 밖의 참고 사항 등
라. 제출의견 보내실 곳
– 일반우편: (30102) 세종특별자치시 도움5로 20 정부세종청사 7-1동 법제처 법령정비과
– 전자우편: [email protected]
– 전화: 044-200-6578, 팩스: 044-200-6959
* 소관 부처별 제출의견 보내실 곳
경력직 경력산정과 이직시 인정기준
채용 경력직 경력산정과 이직시 인정기준 열달애비 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 경력직 경력산정과 이직시 인정기준 #경력직경력산정 #경력인정 열달애비입니다. 첫 회사 상무님께로부터 사람은 항상 꿈을 꿔야한다고 들었습니다. 자기발전의 밑거름이자 성장의 발판이 되기에 작게라도 꼭 하나를 가지고 있으라고 합니다. 그 말을 들은 순간부터 지금까지 언제나 간직하는 소망이 하나 있습니다. 바로 퇴사입니다. 출처 한국일보(2019.02.21) 아직 완전한 자유가 된 건 아니지만 그래도 더 나은 곳으로의 이직은 계속해서 성공하고 있습니다. 주변을 봐도 한 달에도 몇 명씩 새로운 직장으로 가고 있습니다. 하지만 많은 경우에서 새로 받은 직급과 연봉이 만족스럽지 않아 입사를 고민하거나 취소하고 있었습니다. 협상은 본인의 능력에 달렸다고는 하더라도 각 회사마다 어느 정도의 원칙이 있기 때문에 담당자는 이를 지키려고 할 것입니다. 출처 현대백화점채용 홈페이지 따라서 원하는만큼 경력인정을 받거나 급여를 올리고 싶은 사람이라면 옮기려는 곳의 규정을 알아야 합니다. 그 원칙을 비교해보면 기업의 규모나 성격에 따라 다르겠지만 그래도 큰 틀에서는 2~3가지로 압축되는 것 같습니다. 어떻게 되는지 알아봅시다. 또한 본인이 채용담당자라면 최종합격자의 경력과 직급산정에서 어떤 기준으로 보고와 협상을 진행할지도 확인하실 수 있을 것 같습니다. © geralt, 출처 Pixabay 1) 무조건 모두 반영 가장 단순하고 간단한 방법입니다. 같은 직종이나 업계에 종사하지 않았더라도 증빙이 가능한 기간은 모두 경력으로 보고 전체를 인정합니다. 예를 들어 발전소 품질직에 입사할 때 경쟁사 유지보수 5년과 사회초년생 당시 영화관 매점 2년이 있다면 총 7년을 부여해서 8년차가 되는 것입니다. 더하기만 잘 하면 되기 때문에 시간과 에너지는 절약되지만 과연 이것이 공정한가에 대한 의문은 본인 스스로도 끊임 없이 생길 것입니다. 네이버 백과사전 캡처 중소기업에서 자주 사용하는 방법이며 채용내정자나 지인소개를 통해 올 때도 이 방법을 통해 바로 관리자급으로 입사하는 경우가 많다고 합니다. 몸이 편한만큼 동료들의 반발이 심하며 때로는 예기치 않은 오해가 생길 수 있고 잘못하면 일이 커질 수 있습니다. 출처 잡코리아 2) 기업 규모에 따라 차등적용 여기서의 규모라는 것은 중의적입니다. 때로는 매출이 될 수도 있고, 가끔은 직원 수가 그 자리를 차지하기도 합니다. 가장 보편적으로는 외형적인 부분을 사용합니다. 애석하고도 슬픈 얘기지만 본인이 동업계의 상위업체 재직자가 아니었다면 원하는만큼을 받기는 쉽지 않을 것입니다. 1군은 100%, 1.5군은 70%, 그 이하는 절반 이런 식으로 점점 비율이 낮아집니다. 출처 한국기자협회(2011.01.19) 이쪽으로 조예가 깊으신 인사팀장님들 중에는 15년 경력의 40살 전문가를 대리 말호봉으로 만들 정도로 특별한 재주를 가진 분들도 계시다고는 하지만 도의적으로는 문제가 없진 않은 것 같습니다. 출처 KBS2 회사가기싫어 다만 경쟁사끼리 이동하거나 경력직을 스카웃 하는 경우라면 매출과는 관계 없이 전부 쳐주는 경우도 있으니 자세한 부분은 담당자와 이야기 하시는 것이 가장 정확합니다. © nattanan23, 출처 Pixabay 3) 급여기준으로 책정 얘는 예시를 드는 것이 가장 빠릅니다. 위에 있는 두 가지와는 조금 다른 방법입니다. 엔지니어로 6년째 근무 중인 연봉 8천의 A씨가 경쟁사로 이직하게 되었습니다. 현재 회사에서는 사원2년 대리3년 후 지금은 당당히 과장1호봉이지만 새롭게 출근할 곳에서는 실무자 직급연한이 모두 4년씩이기 때문에 대리 2년차만 줄 수 있다고 합니다. 네이버 백과사전 캡처 그렇게 됐을 때 급여가 많이 삭감되기 때문에 A씨는 이 부분이라도 보전해달라고 요청합니다. 인력이 급한 그 쪽에서는 제안을 흔쾌히 수락합니다. 직급은 내려갔지만 실수령액은 바뀌지 않으니 안도하면서 현재 회사와 작별을 고합니다. 상위 직급자들이 많은 경우이거나 같은 본부나 팀의 나이체계가 위협을 받을 때 많이 들을 수 있습니다. 네이버 백과사전 캡처 4) 직급으로 책정 3번과 반대되는 경우입니다. 사유는 각각 다양하겠지만 연봉을 내리더라도 상위 직급을 부여해서 입사를 유도시킬 때 사용됩니다. 단순히 급여로만 본다면 내려가겠지만 이 제안을 받아들이는 케이스를 보면 수당이나 현물 등 다른 방법을 통해 삭감된 부분을 어느 정도 보장해주기 때문에 현업에서 널리 사용되고 있습니다. 네이버 백과사전 캡처 5) 전 직급 말호봉 일단 스스로가 이 타이틀에 해당된다면 만만치않은 인사담당자를 만났다고 생각합시다. 주로 이렇게 당신을 현혹시킵니다. 우리가 면접으로 당신이 뛰어나다는 것은 알았지만 눈으로 직접 확인을 못했기 때문에 바로 승진 케이스로 입사하는 건 어떨까요. 지금이 하반기니까 (혹시 상반기라면 올해만) 큰 문제 없이 조금만 다니면 바로 승진할텐데 이 정도 선에서 협의를 하시지요. 실무자 입장에서 번역을 해보겠습니다. 회사는 당신에게 그 직급 주기 싫어요. 마음 같아서야 더 낮게 부르고 싶지만 일단 사람이 급하니까 예쁘게 말할게요. 하지만 내년은 기대하지 않는 것이 좋습니다. 아주 잘하면 내후년에 대상자로는 넣어 줄게요. 출처 조선비즈(2020.11.26) 잊지마세요. 보기 좋은 떡이 먹기도 좋다는건 나에게 적용되는 일은 잘 없습니다. 특히 회사를 옮길 때는 없다고 보면 됩니다. 아무쪼록 잘 말씀하시고 경력직 산정기준 잘 확인하셔서 원하는 처우로 입사하셨으면 좋겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다. – 끗 – #경력직연봉 #경력직이직 인쇄
공무원 민간경력 인정, 인정범위, 인정방법
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공무원은 최종 합격을 하게 되면 초임호봉 획정을 하게 됩니다. 다른 공무원 또는 공공기관 근무 경력과 법령에 의한 군 복무 기간, 그리고 민간기업 경력은 경력 합산 신청에 의해 호봉으로 인정받을 수 있습니다.
여기서 공공기관 근무경력이나 군 복무기간은 조회가 가능하기 때문에 인정받기가 쉽습니다.
문제는 민간기업 경력인데, 공무원 보수규정 [별표 16]에서 명시하고 있습니다.
가. 전문·특수경력
1) 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야의 업무에 종사한 경력
2) 연구 및 기술 분야의 공무원이 교육·연구 기관에서 동일 업무에 종사한 경력(「고등교육법」 제17조 및 「초·중등교육법」 제22조에 따른 시간강사 등 경력을 포함한다)
3) 공보업무 담당자가 신문, 방송, 통신 기관에서 보도·편집·제작·편성 업무에 종사한 경력
4) 고도의 전문성이 필요한 업무 및 특수 분야에 종사하는 공무원으로서 그와 동일한 업무에 종사한 경력 ·100퍼센트 이내. 다만, 2)의 시간강사 등 경력은 50퍼센트 이내의 범위에서 인정한다.
직렬 및 직류가 동일해야 합니다. 일반기계 직류나 일반전기 직류 모두 일반공업 직렬이지만 기계 자격증을 소지한 채로 기계 관련 경력을 쌓았다고 해도 전기 직류로 임용되는 경우 경력을 인정받지 못합니다. 유사업무는 해당사항이 없습니다.
민간경력 인정을 받으려면 경력기간 합산 신청서와 경력증명서를 제출해야 합니다.
○호봉획정권자는 신규채용자의 초임호봉획정 전에 [호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서](별지 제1호 서식)를 배부하여 호봉합산 대상경력이 있는 경우 신청할 수 있도록 안내한다.
＊ [호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서] 는 호봉정정 등의 사유가 발생할 경우 증빙자료로 사용되므로 반드시 구비･보존하여야 한다.
○경력의 증명은 인사발령을 위한 구비서류로 제출된 경력증명서 에 의한다.
＊외국경력의 증명은 발급권한이 있는 자가 발급한 경력증명서도 가능하다.
○호봉획정권자가 호봉획정 대상공무원의 개인별인사기록(｢공무원 인사기록･통계 및 인사사무 처리 규정｣ 제4조 참조)을 보관하고 있는 경우에는 별도의 경력증명 없이 이에 의할 수 있다.
○경력증명기관에서 경력을 증명할 수 있는 근거서류가 없는 경우에는
-당사자와 경력증명기관은 최대한 상호 협조하여 재직사실과 재직기간을 입증할 수 있는 증빙자료를 수집하여 객관적으로 인정할 수 있다고 판단되면 경력증명기관의 장은 증빙자료를 근거로 경력증명서를 발급할 수 있다.
＊증빙자료 : 임용장, 승급발령기록, 면직기록 등
＊ 인우증명은 객관적 자료로 볼 수 없으나, 국민건강보험공단 자료, 금융기관 보수입금내역, 세무서 근로소득납세증명 등은 객관적 증빙자료로 인정할 수 있다.
-출처 : 2021년 공무원 보수업무 등 처리지침
경력증명서가 중요한 부분입니다. 다니던 직장과 트러블이 있어 경력증명서 발급을 거부하거나, 사업체가 사라져 버려서 경력증명서를 받을 수 없는 경우가 있습니다. 인우 증명은 인정하지 않습니다. 4대 보험 납부내역서나 보수 입금내역으로 증명할 수 있다고 쓰여있는데 현실적으로는 공무원 카페의 사례를 보면 이런 것으로 경력을 인정받기는 매우 어렵다고 합니다.
또한 자격증의 유무에 따라 민간경력 인정범위가 달라집니다.
’12.4.1 일반직 건축직 시설사무관으로 임용 된 자가 ’00.1.1 건축분야 기술사 자격증 취득 후 ’01.1.1∼’10.12.31까지 민간기업체 건축 분야에서 유급･상근으로 근무한 경우 경 력 인정 방법은 ?
– 초임호봉 획정
･ 기술사 자격증 소지 후 경력 : 5 급 상당 경력에 해당
･ 경력계산방법 ( 경력인정 환산율을 8 할로 정한 경우 )
= 근무기간 10 년 (’01.1.1 ～ ’10.12.31) × 8 할 = 8 년
∴ 초임호봉 획정 : 8 년 ( 유사 경력 ) + 1 호봉 = 5 급 9 호봉
∴ ’12.7 월부터 5 급 11 호봉 기준의 보수 지급
-출처 : 2021년 공무원 보수업무 등 처리지침
5급 상당 경력에 해당하는 기술사 자격증을 소지한 후 경력이므로 100% 인정받습니다.
(민간근무경력을 요건으로 하는 경력경쟁채용에서 관련 직무분야로 인정받은 경력 관련) ’12.4.1 일반직 전산직 전산사무관으로 임용 된 자가 자격증은 없으나 전산개발 분야에서 ’01.1.20～’11.1.19까지 유급･상근으로 근무한 경우 경력인정방법은?
-초임호봉 획정(’12.4.1)
･ 자격증 없이 전산개발 분야에서 근무한 경력 : 불인정
∴ 초임호봉 획정 : 5급 1호봉
-호봉 재획정(’12.7.1)
･ 자격증 없이 전산개발 분야에서 근무한 경력 : 최대 10할까지 인정
･ 경력계산방법(경력인정 환산율을 10할로 정한 경우)
= 근무기간 10년(’01.1.20∼’11.1.19) × 10할 = 10년
･ 자격증 없이 근무한 경력이므로 근무연수에 의한 상당계급 적용
∴ 재획정 호봉 : 5급 7호봉(2월27일)
･ 1년(5월29일) + 1호봉 = 9급 2호봉(5월29일) → 8급 1호봉(5월29일) + 1년(6월)
(9급경력) (8급경력) = 8급 2호봉(11월29일) → 7급 1호봉(11월29일) + 3년 = 7급 4호봉(11월29일) (7급경력)
→ 6급 3호봉(11월29일) + 4년 = 6급 7호봉 11월29일
(6급경력)
→ 5급 6호봉(11월29일) + 1일 + 3월 = 5급 7호봉(3월)
(5급경력) (신규채용 후 공무원 재직경력)
-출처 : 2021년 공무원 보수업무 등 처리지침
자격증이 없는 경우 민간경력을 승진에 따른 호봉을 감하고 인정받게 됩니다.
경력이 여러 가지가 있는 경우 12개월을 1년으로, 30일을 1개월로 계산하며 임용(입사)일은 기간에 산입하고 퇴직일은 제외합니다. 단, 군인은 퇴직일도 산입합니다.
민간경력 인정에 대한 부분은 기관 담당자의 재량이 어느 정도 있다고 합니다. 똑같은 조건인데 누구는 받고 누구는 못 받고 심지어 인정받았다고 타기관에 전출 가서 인정이 취소된 경우도 있다고 합니다. 국민신문고에도 이러한 내용이 상당히 많지만 여전히 불합리한 점이 많은 부분입니다.
다섯째, 원칙적으로 민간 전문분야 근무경력 중 자격증, 면허증, 박사학위 없이 근무한 경력은 「지방공무원법」제27조(신규임용)제2항제3호 등 각 직종별로 민간근무 경력을 요건으로 하는 경력경쟁채용에서 관련 직무분야로 인정받은 경력에 해당하지 않는다면 경력 인정이 어렵습니다. 다만 지방공무원 임용 전 동일한 직장에서 계속하여 동일한 업무 수행 중 경력인정 시 인정되는 자격증을 취득한 경우 자격증 취득 이후 경력은 자격증 상당계급으로, 동일한 직장에서의 자격증 취득 이전 경력은 근무연수 경력으로 ‘그에 상응하는 경력’으로 보아 예외적으로 호봉경력에 반영이 가능합니다.
– 출처 : 민신문고 민원 답변 중 발췌
공무원 민간경력 인정에 관한 부분을 완화했다고는 하지만 일반공개채용 공무원에게는 해당사항이 없는 이야기입니다. 임용직렬 동일분야 자격증이 없을 때의 경력은 인정하지 않습니다.
2021년 공무원 보수업무 등의 업무지침 전문
2021년+공무원보수+등의+업무지침(인사혁신처+예규+제114호¸+21.4.5.).hwp 8.46MB
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경력인정 유사직무범위 – 국가기술 자격제도
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엔지니어링기술자의 경력인정기준
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엔지니어링기술자의 경력인정기준
1. 엔지니어링기술자의 분야 및 등급구분
가. 엔지니어링기술자의 기술부문 및 전문분야의 구분은 엔지니어링기술자가 졸업하거나 이수한 엔지니어링기술관련학과 또는 국가기술자격, 실제 엔지니어링기술관련업무에 참여한 경력에 따라 영 별표1의 기술부문과 전문분야별로 구분하여 기술계와 숙련계를 각각 인정한다.
나. 엔지니어링기술자의 기술등급 및 참여일(규칙 별지 제20호서식의 엔지니어링기술자경력증명서 상 참여기간의 참여일을 말한다) 인정은 해당 엔지니어링기술자의 규칙 별지 제13호서식의 엔지니어링기술자 경력신고서 또는 규칙 별지 제15호서식의 엔지니어링기술자 경력변경신고서를 접수처리한 시점을 기준으로 한다.
다. 참여사업 기간이 중복되는 경우 분야별 참여일 및 엔지니어링기술자경력증명서상 참여일은 중복기간을 중복사업 건수로 나누어 산정한다.
2. 기술부문의 경력산정방법
가. 기술부문의 경력산정은 엔지니어링기술자가 실제 수행한 엔지니어링기술관련업무 기간 중 영 별표1의 각 기술부문에 해당하는 경력을 각 기술부문별로 합산하여 산정한다. 다만, 경력확인서가 첨부되지 않은 엔지니어링기술관련업무 수행기간은 제외한다.
나. 엔지니어링기술관련업무 수행기간에 대한 경력산정기준은 제4호 엔지니어링기술자의 경력인정기준에 따른다.
3. 전문분야의 경력산정방법
가. 전문분야의 경력산정은 엔지니어링기술자가 행한 엔지니어링기술관련업무 기간 중 영 별표1의 각 전문분야에 해당하는 경력을 각 전문분야별로 합산하여 산정한다. 다만, 경력확인서가 첨부되지 않은 엔지니어링기술관련업무 수행기간은 제외한다.
나. 엔지니어링기술관련업무 수행기간에 대한 경력산정기준은 제4호 엔지니어링기술자의 경력인정기준에 따른다.
4. 엔지니어링기술자의 경력인정기준
경 력 구 분 환산율 가. 발주청 또는 엔지니어링사업자에 소속되어 엔지니어링활동을 수행한 경력
나. 기타 다른 법령에 의한 신고․등록 등을 필한 사업장에 소속되어 엔지니어링활동을 수행한 경력
다. 하사관 이상의 직위로 엔지니어링관련병과의 군복무한 경력
라. 가목 내지 다목의 경력 중 해당분야 학력이나 자격 중 어느 하나라도 취득한 이후 엔지니어링활동을 수행한 경력 100% 마. 엔지니어링분야의 교직경력
·공업고등학교 이상의 교사
·｢고등교육법｣에 의하여 임용된 조교
·｢근로자직업능력 개발법｣에 의한 직업능력개발훈련 교사
·교육과학기술부장관의 승인을 받은 학점인정학원의 교사
·국방부장관이 인정하는 공병병과, 시설병과 또는 측량분야 병과 등의 교육기관에서
엔지니어링기술관련 교육과정의 교관
바. 상기 가목 내지 라목 외의 엔지니어링활동 수행 경력 60%
비고
1. 가목 내지 라목의 경력 중 공사감독, 강의는 경력의 60%를 인정한다.
2. 나목의 ‘기타 다른 법령’이란 「엔지니어링기술자 경력관리 기준」제6조 제7항 각호를 말한다.
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한국건설자원협회 경력관리시스템 > 경력관리안내 > 경력인정 심사 기준
순환골재 품질관리 및 시험분야
기술분야 : 환경관리,폐기물관리,생산관리,시험ㆍ안전ㆍ품질ㆍ공정관리,연구 등
행정분야 : 처리실적,통계,인계서,조달,기타행정 등
5년이상
25
최근 3년 이내 국토교통부의 ‘순환골재 품질관리 교육’을 이수한 자
30
5년이상
10년미만
35
경력인정 기준 질문
안녕하세요 질문 있어서 글 올립니다
처우개선 26P. 종사자 경력인정 기준 에서
80%인정비율 중 1-2에 질문이 있습니다.
중소기업에서 영양사로 근무해서 사회복지시설로 이직할 경우
*종전 근무경력은 인정하되, 경력합산은 20. 1.1.부터 적용이라는 글이 잘 이해가 안갑니다.
제가 18년~19년 일한것은 인정하지만, 경력합산은 안되고 20년도부터만 경력으로 쳐준다는건가요?
키워드에 대한 정보 경력 인정 기준
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