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출처: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100341
아티스트: http://incompetech.com/
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아티스트: http://incompetech.com/
근무 시간 기록 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
근무 시간 기록표
이 이해하기 쉬운 템플릿을 사용하여 작업 주에 근무한 시간을 입력하세요. 이 주간 근무 시간 기록표를 사용하여 매일 정규 근무 시간 및 초과 근무 시간을 추적 …
Source: templates.office.com
Date Published: 2/2/2022
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App Store에서 제공하는 근무 시간 기록(TimeSheet) – Apple
근무 시간 기록(TimeSheet)의 리뷰를 읽고 고객 평점을 비교할 수 있습니다. 스크린샷을 보고 자세한 내용을 확인해 보세요. 근무 시간 기록(TimeSheet) 항목을 …
Source: apps.apple.com
Date Published: 4/5/2021
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[주52시간] 출퇴근 기록과 근무시간 관리하기 – 가비아 라이브러리
법정근로시간을 지키고, 적절한 초과근무수당을 지급하기 위해서는 근무시간을 관리하는 것이 필수입니다. 근로기준법에 따라 근무시간은 연장근로를 포함하여 주 52 …
Source: library.gabia.com
Date Published: 3/29/2021
View: 3804
[한줄 자문] 출퇴근시간 기록을 반드시 남겨야 하나요? – IMHR
출퇴근시간 자체에 대한 기록이나 서류 보관이 법적 의무는 아닙니다. 근로기준법 제42조 및 동법 시행령 제22조에서는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3 …
Source: www.imhr.work
Date Published: 10/25/2021
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출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법 비교 (지문인식, GPS 위치, PC …
근로기준법이 권장하는 출퇴근 · 근무시간 관리? 기업 관리자로서 근로기준법을 숙지하고 우리 회사에 맞게 제도화하는 것은 기본이자 필수 과제 …
Source: blog.kongcheck.com
Date Published: 4/16/2021
View: 860
출퇴근 기록표를 이용한 직원의 근무 시간 관리
직원들의 출퇴근시간을 기록하고 총 근무시간을 계산해주는 기능으로 근무현황을 관리할 수 있도록 도움을 드립니다. 1. 설정하기 먼저, 백오피스 설정->기능 섹션에서 …
Source: help.loyverse.com
Date Published: 3/3/2022
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출퇴근시간 기록하기 – flex 유저 가이드
언제 활용하나요? 출근 시간이나 퇴근 시간에 특별한 변동이 없다면 자동 근무 기록이 그대로 기록되도록 두면 되는데요. ( …
Source: userguide.flex.team
Date Published: 6/20/2021
View: 8065
주 52시간 근무 관리를 위한 비즈52 활용법! <출퇴근 기록>
근무제에 맞춰 PC-Agent 주 52시간 자동 근무시간 관리가 가능한 PC-OFF 관리. 두 가지 출퇴근 기록 방식으로 나누어집니다. 우리 회사 근무 형태에 …
Source: cyberdigm.tistory.com
Date Published: 9/12/2022
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주제와 관련된 이미지 근무 시간 기록
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주제에 대한 기사 평가 근무 시간 기록
- Author: 공여사들
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- Date Published: 2020. 4. 28.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ePYI89m8icw
근무 시간 기록표
근무 시간 기록표
이 이해하기 쉬운 템플릿을 사용하여 작업 주에 근무한 시간을 입력하세요. 이 주간 근무 시간 기록표를 사용하여 매일 정규 근무 시간 및 초과 근무 시간을 추적하세요. 한 주의 전체 시간은 주에 대해 입력한 시간을 기준으로 계산됩니다.
Excel
App Store에서 제공하는 근무 시간 기록(TimeSheet)
1,540,000 건의 다운로드 (2020년 5월)
앱 스토어 비즈니스 카테고리에서 2위에 랭크 (핀란드 노르웨이 2011년 10월)
앱 스토어(App Store)에서 추천하는 새로운 애플리케이션으로 선정되었습니다.(미국, 독일, 일본 2011년 7월)
간단 그리고 기능적인 근무 시간 기록표
사용 가능 언어:
영어/중국어/일본어/한국어/이탈리아어/네덜란드어/스웨덴어/스페인어/독일어/
불어/포르투갈어(브라질)/포르투갈어(포르투칼어)/러시아어/말레이어/베트남/핀란드/노르웨이어/터키/덴마크어/태국/그리스어/인도네시아어/히브리어/아랍어/힌디어/폴란드어/루마니아어/알바니아어 / 보스니아 어 / 불가리아어 / 크로아티아어 / 체코 어 / 에스토니아어 / 헝가리어 / 아이슬란드 어 / 라트비아 / 리투아니아어
“근무 시간 기록(TimeSheet)은 근무시간을 간편하게 기록하고 추적할 수 있게 해주는 간단한 어플리케이션입니다.”
출근과 퇴근시 간단한 클릭을 통해 매달 근무시간과 초과근무시간 리포트를 간편하게 조회할 수 있습니다.
개인 PC에서 근무하는 시간을 관리하고 제출용으로 활용하기 위하여 근무 시간 기록(TimeSheet)은 이메일로 발송 해보세요.
본 기능을 통하여 파트타임 근로자들은 사전에 급여를 쉽게 계산해 볼 수 있습니다.
현재 무료 다운로드가 가능합니다.
근무 시간 기록(TimeSheet-타임시트) 이용법
– 근무시간과 휴식시간을 개인 설정에 입력합니다(근무 시간 기록(TimeSheet) 와 함께하는 시작 단계입니다)
– 매일, 업무를 기록할 때 “체크인”과 “체크아웃”을 클릭합니다.
– “보기(View)”와 “전체(Total)” 스크린에서 귀하의 기록을 조회합니다.
– “보기(View)”에서 수정을 원하는 날짜를 클릭함으로써 체크인 회수를 수정할 수 있습니다.
기능 리스트
– 시간 기록: 체크인/체크아웃, 정지/다시시작(휴식시간도 기록가능 합니다.)
– 근무시간 셋팅
– 쉬는 시간 기록: “1시간 점심시간”과 같이 분단위로 시간 설정
– 총 근무시간과 근무일 계산
(전체/평균) 근무시간, (전체/평균) 초과근무. (총) 급여
– 마감일 설정
– 시간당 급여 셋팅
– 메모
“교통체증으로 인한 지각” 등의 간단한 메시지를 남길 수 있습니다.
– 이메일
(쉼표로 구분) 월별 단위로 귀하의 기록을 출력할 수 있습니다.
고객지원
문제점 혹은 제안점이 있으시다면, 아래 웹사이트를 방문해주세요.
https://www.digitalstacks.net/timesheet
[한줄 자문] 출퇴근시간 기록을 반드시 남겨야 하나요?
출퇴근시간 자체에 대한 기록이나 서류 보관이 법적 의무는 아닙니다.
근로기준법 제42조 및 동법 시행령 제22조에서는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하도록 정하고 있는데, 그 내용에 출퇴근시간에 관한 서류는 없습니다.
따라서, 출퇴근시간 기록에 관한 서류를 보관하지 않는다고 하여, 근로기준법 위반으로 사업주가 처벌받는 것은 아닙니다.
그렇다면, 고용노동부 근로감독 시 요청하는 준비 서류에는 왜 항상 “출퇴근 자료, 연장 근로 내역 등 근태 자료”가 있는 걸까요?
이는 ① 해당 서류가 반드시 있어야 하는 건 아니지만, 만약 회사에 있는 자료라면 준비하라는 요청이면서 동시에, ② 주 52시간 위반 여부, 연장 · 야간 · 휴일근로에 대한 관리 방법, 연장 · 야간 · 휴일근로 수당의 지급 근거 차원에서 요청하는 서류라고 이해하면 됩니다.
예를 들어, 업의 특성에 따라 출퇴근시간은 체크하지 않고 출퇴근 가능 시간 범위만 정하여 자유롭게 운영하며, 직원이 스스로 근로시간을 관리하면서 연장 · 휴일근로가 예상될 경우 사전 승인/사후 통보를 하도록 하는 회사라면, 연장 · 휴일근로 사전 승인/사후 통보 자료를 제출하면 될 것입니다.
따라서 출퇴근시간 기록에 관하여서는 실무적으로 회사가 주 52시간 위반 여부를 어떤 기준으로 관리 및 판단하고, 시간외근로 수당은 무엇을 근거로 계산 및 지급하는지에 관한 객관적이고 합리적인 논리가 있어야 할 것이고, 해당 논리가 있다면 출퇴근시간 기록이 없다는 이유만으로 사업주를 처벌하는 경우는 발생하지 않을 것이라 예상됩니다.
한편, 고용노동부 인건비 지원 사업 중 필수 제출 자료로 “지문 인식, 전자 카드, 그룹 웨어 등 전자 · 기계적 방식으로 관리한 출퇴근시간 기록”을 정하고 있는 경우가 있습니다. 대표적인 경우가 유연근무제 지원금(시차출퇴근제, 재택/원격근무제, 선택근무제)인데요. 해당 경우에는 지원금을 신청 및 수급하기 위한 목적에서 출퇴근시간을 기록하고 보관하는 것이 필요하다는 점을 실무적으로 유의하시기 바랍니다.
[근로기준법]제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.
[근로기준법 시행령]제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다.
1. 근로계약서
2. 임금대장
3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류
4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류
5. 승급ㆍ감급에 관한 서류
6. 휴가에 관한 서류
7. 삭제 <2014. 12. 9.>
8. 법 제51조제2항, 법 제52조, 법 제58조제2항ㆍ제3항 및 법 제59조에 따른 서면 합의 서류
9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류
②법 제42조에 따른 근로계약에 관한 중요한 서류의 보존기간은 다음 각 호에 해당하는 날부터 기산한다.
1. 근로자 명부는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날
2. 근로계약서는 근로관계가 끝난 날
3. 임금대장은 마지막으로 써 넣은 날
4. 고용, 해고 또는 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날
5. 삭제 <2018. 6. 29.>
6. 제1항제8호의 서면 합의 서류는 서면 합의한 날
7. 연소자의 증명에 관한 서류는 18세가 되는 날(18세가 되기 전에 해고되거나 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날)
8. 그 밖의 서류는 완결한 날
지금 우리 기업은 주 52시간 관리 어떻게 하고 계신가요?
대응 방안, 실무 관리 이슈는 지속적으로 발생할 수 밖에 없습니다.
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출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법 비교 (지문인식, GPS 위치, PC OFF 등)
출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법 비교 (지문인식, GPS 위치, PC OFF 등)
⏰ 근로기준법이 권장하는 출퇴근 · 근무시간 관리?
기업 관리자로서 근로기준법을 숙지하고 우리 회사에 맞게 제도화하는 것은 기본이자 필수 과제인데요. 올해부터 전면 의무화된 주 52시간 근무제로 불가피하게 모든 직원의 출퇴근 및 근무시간을 기록하게 된 관리자분들 많으실 겁니다.
당장 11월부터 적용 되는 근로기준법 시행령 중에서도 이러한 출퇴근 · 근무시간 관리를 꼭 할 수밖에 없는 내용이 등장하는데요. 앞으로는 근로자에게 임금명세서를 필수로 지급해야 하는데, 더불어 근로시간과 관련된 내용을 반드시 기재해야 합니다. (근로기준법 제 48조 제 2항) 총 근로시간수, 연장·야간·휴일 근로시간수 등 자세한 항목을 급여일마다 정리해서 명시해야 하기 때문에, 평소 이에 대한 정확한 기록과 관리가 관리자의 필수 업무가 되어버렸죠.
🔍 전지적 근로자 · 관리자 시점에서 부담을 줄이는 방법은 …
이러한 상황 속에서 정확한 근무시간 관리를 위해 다양한 방법들이 활용되고 있는데요. 관리자가 수기로 일일이 체크해 기록하거나, 근로자가 출퇴근 인증을 거치면 프로그램에서 기록되거나, 아예 강제로 PC OFF를 시키는 등이 있습니다. 여러분의 회사는 어떤 방법을 활용하고 있나요?
어떠한 방법이든 포인트는 하나입니다. 이러한 관리 업무는 매일 루틴하게 이루어지기 때문에, 근로자와 관리자 모두 부담 없이 참여할 수 있어야 하죠. ‘부담 없이’란 이보다 중요한 업무에 좀 더 집중할 수 있도록 의식하지 않고도 편리하면서 정확하게 이루어져야 한다는 건데요. 그렇다면, 앞서 나열했던 방법들 중 어떤 방식이 이러한 포인트에서 훌륭한 점수를 매길 수 있을까요? 전지적 근로자 · 관리자 시점에서 각 방식의 장단점을 비교해보겠습니다.
📝 01. 단순 보고 → 수동 기록
출퇴근 보고 후 수동 기록
업무 진행 속도 정확도 휴게시간 관리 누락 가능성 재택·외근 관리 Bad Bad Bad Bad Good
먼저, ‘방법’이라고 하기에도 애매한 기초적인 단계의 관리 방식인데요. 이러한 단순 보고, 수동 기록 방식은 메신저를 활용할 경우 물리적 제약이 사라져 외근 및 재택근무 관리에는 편리합니다.
하지만, 모든 방식 중에 관리자의 업무가 가장 과중해지죠. 일일이 모든 근로자의 보고를 취합해 양식에 입력하고 대조까지 한다면 … 상상만해도 아득합니다. 업무 진행 속도도 더디고, 근로자가 진짜로 출퇴근을 했는지 알 길도 없기에 정확도까지 떨어지죠. 만약 근로자가 보고하는 것을 잊기까지 한다면 … 🤯 매일 진행하는 출퇴근 · 근무시간 관리 업무인데 관리자가 좀 더 중요한 다른 일에 집중할 수 있도록 다른 방식을 마련하길 추천드립니다.
👋 02. 출퇴근 지문인식기 활용
출퇴근 지문인식기 활용
업무 진행 속도 정확도 휴게시간 관리 누락 가능성 재택·외근 관리 Bad Good Bad Bad Bad
출퇴근 지문인식기를 활용하는 관리 방식은 전통적으로 많이 사용되어 왔는데요. 좀 더 실용적인 다른 방식들의 등장으로 점차 사라져가고 있습니다. 근로자 본인의 생체 기록으로만 출퇴근 인증을 할 수 있다는 점에선 가장 정확한 방식이죠.
하지만, 기기 설치 비용도 비싼데 별도의 유료 프로그램을 연동하지 않으면 기록을 일일이 기기에서 PC로 옮겨와 취합해야 합니다. USB로 데이터 옮기고 엑셀로 취합하고 … 전부 관리자의 몫이죠. 정확도는 높지만 수동 기록과 마찬가지로 업무 진행 속도가 느립니다. 또한, 근로자가 기억해서 출퇴근 시 지문을 찍어야 하는데요. 보통 기기가 입구쪽에만 설치되어 있어, 퇴근 시엔 지문 찍는 것을 잊고 그냥 가버리는 경우가 빈번합니다. 결정적으로 사무실 외 외근, 재택근무 관리가 불가능해 요즘 근무방식과 맞지 않죠. 왜 ‘전통적’이라고 한 지 감이 오시죠? 😞 (필자도 이전 회사에서 썼었는데 넘 불편했ㅇ…)
🔌 03. 사무실 Wifi 연결, PC Off 시간 체크
Wifi 연결, PC On Off 시간 출퇴근 기록 활용
업무 진행 속도 정확도 휴게시간 관리 누락 가능성 재택·외근 관리 Bad Bad Bad Good Bad
주 52시간 근무제 의무화 후 몇몇 대기업이 도입하고 있는 방식인데요. 주로 업무를 PC로만 진행하는 사무직 관리에 적합합니다. 근로자가 별도의 출퇴근 인증을 거칠 필요 없이 PC 사용 시간이 곧 근무 시간으로 간주되어, 누락될 일도 없죠. 강제 PC Off로 불필요한 초과근무도 방지할 수 있습니다.
하지만, PC 사용 시간을 근무 시간으로 간주하는 가정부터 예외가 많고 정확도가 떨어집니다. PC를 사용하지 않는 업무 (회의, 외근 등) 시간은 알 수 없으며, 조작의 가능성도 있죠. PC On-Off 시간만 봐서 출퇴근 시간만 체크하는 경우엔 휴게시간 관리는 어려운데요. 몇몇 기업은 PC를 일정 시간 이상 작동하지 않으면 그 시간만큼을 휴게시간으로 빼서 근무시간에서 제외하는 방법도 사용합니다. 하지만 마찬가지로 정확도가 낮아 논란이 많았죠.
📍 04. 모바일 GPS 활용 – 추천
모바일 GPS 출퇴근 기록
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최근 근태관리 프로그램을 통해 많은 기업들이 활용하는 방식인데요. 의식해서 출퇴근 인증을 해야한다는 단점을 제외하고는 모든 면에서 우수한 방법입니다. 특히 근로자 모바일의 ‘위치’ 기반이기 때문에 외근·재택근무 등 다양한 환경에서의 근로자 관리에 유용하죠.
근로자는 관리자가 설정해둔 근무지에서만 출퇴근 인증이 가능해 정확하고, 자동으로 프로그램에 기록됩니다. 관리자는 여러 근무 환경에 있는 근로자 모두를 한번에 관리할 수 있죠. 근무지에서 벗어날 때 외출 체크를 하기 때문에, 다른 방식에선 어려웠던 휴게시간 관리까지 정확하게 가능합니다. 다른 ‘인증’ 방식처럼 누락의 우려는 있지만, 이를 보완하기 위해 프로그램에서 출퇴근 전에 인증을 유도하는 알림을 제공하기도 하죠. 정확하면서도 빠른 관리 업무 진행이 가능한 실용적인 방식입니다.
🚪 05. 출입 기록과의 연동 – 추천
출입문 보안 연동 출퇴근기록
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출입문 개폐가 근태관리 프로그램과 연동되어, 사무실 근무 관리 시 가장 효율적으로 활용할 수 있는 방식입니다. 근로자가 인증된 모바일 앱이나 사원증으로 리모콘처럼 사무실 문을 열면 프로그램에 자동으로 기록되는데요. 이러한 출입 기록을 곧 근무 시간과 연결해서 간주하게 됩니다. PC On-Off 시간 활용과 원리는 비슷하지만 ‘사무실에 있는 시간’만큼을 근무시간으로 간주하기 때문에 더 정확합니다. 마찬가지로 관리자의 재량에 따라 ‘외출한 시간’을 ‘휴게시간’으로 설정해 프로그램에 세팅할 수 있죠.
또한, 출입 보안까지 한번에 챙길 수가 있어, 별도의 보안 시스템을 설치할 필요가 없기 때문에 비용면에서도 효율적입니다. 사무실 내 근무 관리만 할 수 있다는 단점이 있지만, 이전에 소개드린 GPS 위치 인증 방식과 혼합해서 이용하면 되겠죠?
출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법 비교 (지문인식, GPS 위치, PC OFF 등)
출퇴근 기록 · 근무시간 관리를 위해 기업에서 가장 많이 사용되는 방식들을 모두 비교해봤는데요.
앞서 설명드렸듯이, GPS 위치 인증과 출입문 (출입 기록) 연동 방식이 근로자와 관리자 모두에게 가장 편리하고 효율적이었습니다. 해당 방법을 활용하면 다양한 근무 환경에서도 빠르고 정확하게 즉, 근로자와 관리자 모두의 부담 없이 관리 업무에 참여할 수 있죠.
콩체크 근태관리 프로그램 출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법
콩체크 근태관리 프로그램은 다양한 환경에서 근로자와 관리자 모두의 업무 효율성을 위해 이 두 가지 인증 방식을 모두 제공합니다. 특히 국내에선 유일하게 출입문 (출입 기록) 연동 방식을 지원하는데요. 프리미엄 플랜에선 근태관리 프로그램과 연동되는 출입 보안 기기를 무료로 설치해드리고 있습니다. 자동 기록된 출퇴근 및 근무시간을 관리자는 실시간 대시보드를 통해 한번에 파악할 수 있죠.
지금 회원가입하면 모든 기능을 30일간 무료로 사용할 수 있습니다. 개정된 근로기준법으로 근로자와 관리자 모두 근무시간 관리의 어려움을 겪고 있다면, 이제는 효율적인 방식으로 개선된 근무환경을 경험해보세요!
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출퇴근 기록표를 이용한 직원의 근무 시간 관리
직원들의 출퇴근시간을 기록하고 총 근무시간을 계산해주는 기능으로 근무현황을 관리할 수 있도록 도움을 드립니다.
1. 설정하기
먼저, 백오피스 설정->기능 섹션에서 출퇴근 기록 옵션을 활성화 해야 합니다.
변경 사항은 ‘저장’ 버튼을 눌러야만 저장이 되므로 잊지 말고 저장하세요.
출퇴근 기록은 PIN 코드 인증이 필요하므로 백오피스에서 PIN 코드를 설정해야 합니다.
2. POS에서 사용하기
PIN 코드 로그인 화면 우측 상단에 있는 ‘출퇴근 기록’ 버튼(⏱) 을 누릅니다.
PIN 코드를 입력하세요.
그러면 ‘출근’과 ‘퇴근’ 버튼이 활성화 되었음을 확인 할 수 있습니다.
출근하는 경우, ‘출근’ 버튼을 누릅니다.
아래와 같이 출근시간이 기록됩니다.
좌측 상단에 뒤로가기 버튼(←) 으로 PIN 코드 로그인 페이지로 돌아가거나, ‘POS로 이동’ 버튼을 눌러 판매 화면으로 갈 수도 있습니다.
퇴근하는 경우 마찬가지로 ‘출퇴근 기록’ 페이지에서 ‘퇴근’ 버튼을 누릅니다.
아래와 같이 퇴근 시간이 기록됩니다.
‘OK’ 버튼을 누르면 퇴근처리 후 PIN 코드 로그인 화면으로 돌아갑니다.
3. 백오피스에서 보고서 확인하기
출퇴근 기록 옵션을 활성화 하면, 직원 섹션에서 ‘출퇴근 기록표’와 ‘총 근무 시간’기능을 확인 할 수 있습니다.
‘총 근무 시간’ 에서 근무시간을 일정기간, 매장, 직원별로 확인 할 수 있습니다.
‘출퇴근 기록표’ 에서는 출퇴근 시간목록을 확인할 수 있습니다.
출퇴근 시간표를 수정하거나 새로 생성할 수 있으며, 출근 날짜와 시간, 퇴근 날짜와 시간에 따라 총 근무 시간이 계산됩니다.
참고사항! 총 근무 시간은 ‘분’ 단위가 아닌 ‘시간’ 단위로만 표시됩니다. 예) 1시간 30분 = 1.5시간
변경 사항은 ‘저장’ 버튼을 눌러야만 저장이 되므로 잊지 말고 저장하세요.
관련 항목:
Loyverse POS에 직원 추가하는 방법
Loyverse POS에서 근무교대 관리하는 방법
주 52시간 근무 관리를 위한 비즈52 활용법! <출퇴근 기록>
안녕하세요!
출퇴근을 기록하는 방법이라고 하면 사원증 카드를 이용한 출퇴근이나 얼굴인식, 지문인식 등을 생각하기 쉬운데요!
사무실 자리에서나 모바일을 통해 출퇴근을 기록이 가능한 근태관리 솔루션이 있습니다!!!
바로 주 52시간 근태관리 솔루션 Biz52
비즈 52는 출근과 퇴근 기록하는 다양한 방식이 있는데요
웹, 앱, 에이전트로 다양한 방식으로 손쉽게 출퇴근을 기록하는 비즈 52 자세히 알아보겠습니다!
근무제에 맞춰 구성원 스스로 출퇴근 체크가 가능한 근태관리 서비스와
근무제에 맞춰 PC-Agent 주 52시간 자동 근무시간 관리가 가능한 PC-OFF 관리
두 가지 출퇴근 기록 방식으로 나누어집니다.
우리 회사 근무 형태에 따라 원하는 방식을 부여해 관리하세요!
(근무제 생성에서 옵션으로 방식을 선택할 수 있습니다!^_^!! 근무제별 개별 적용 가능!)
먼저 출퇴근 방법을 알아보기 전에 관리 정책을 확인해 보겠습니다!
Biz52는 4가지 근태 관리 정책 설정이 가능합니다.
근무제에 맞춰 구성원 스스로 출퇴근 체크가 가능한 “일반 정책”
1. 일반 정책: 장소와 무관하게 웹, 모바일 앱으로 출퇴근 기록이 가능합니다. 언제 어디서든 간편하게 로그인 후 출근, 퇴근 버튼을 눌러주세요!
2. 일반 정책 + 모바일: 지정된 근무지에서 웹, 모바일에서 출퇴근 기록이 가능합니다.
지정된 근무지에서 출퇴근 기록을 하니 부정 출퇴근 위협이 사라지고 더욱 투명한 근태 관리가 가능합니다.
웹이나 모바일에서 근무 종료 버튼을 누른 시각이 퇴근 시각으로 기록됩니다. 가벼운 출퇴근 기록! 아주 쉽죠??
근무제에 맞춰 PC-Agent 주 52시간 자동 근무시간 관리가 가능한 “PC-OFF 정책”
3. PC-OFF 정책: 장소와 무관하게 Biz52 에이전트가 설치되어 있는 PC에서 출퇴근 체크가 가능한 PC-OFF 정책은
PC 로그인 시각이 출근시각, PC 종료 시각이 퇴근시각으로 근무 시간이 정확히 기록됩니다.
PC 사용 시간을 근무 시간으로 기록하고 이석 관리도 가능하기 때문에 에이전트를 설치하는 만큼 더욱 정확한 근무 시간 관리가 가능하는 점~
4. PC-OFF 정책+ 모바일 : 지정된 근무지에서 PC 로그인으로 출퇴근 기록이 가능합니다.
근무지 위치와 모바일 위치가 일치할 경우 PC 로그인이 가능하기 때문에 모바일 앱에서 위치 버튼을 눌러 나의 위치를 확인한 뒤
PC를 로그인해 출근합니다. PC 로그인 시각이 출근 시각으로, PC 종료 시간 퇴근 시간으로 근무 시간이 기록됩니다.
모바일 앱에서 위치 버튼을 눌러 사용자의 위치 확인 후 PC 로그인
다양한 근무 정책! 이렇게 사용해 보세요!
PC 사용을 하지 않는 업종은 일반 관리 정책을 사용해 모바일을 사용하거나 웹에서 로그인해 출근을 기록할 수 있습니다.
일반 관리 정책 추천 직종: 생산직, 영업직, 서비스직은 PC 사용 시간을 근무 시간으로 보기 어렵기 때문에 출퇴근 기록을 근무자 스스로 기록하는 일반 정책을 추천드리는데요! 효율적으로 근무 시간을 관리하고 위치에 따라 출퇴근 기록이 가능한 일반 관리 정책을 사용할 수 있습니다.
자동으로 정확한 근태 관리가 필요하다면? PC 사용이 많은 내근직, 사무직 근무자에게 적합한 정책입니다.
일반 관리 정책 추천 직종: 사무직, 관리직, 기술직은 근무 시간에 PC를 사용한 업무를 주로 담당하기 때문에 PC 사용 시간을 측정해 근무 시간을 기록하는 PC-OFF 제를 이용하면 효과적으로 근무제를 관리할 수 있습니다.
근무 기록은 캘린더 형태로 볼 수 있어요~!!
아래 화면은 웹에서 로그인한 화면으로 캘린더 형태로 되어있어 나의 근무 현황을 한눈에 확인할 수 있습니다!
출근 후 아래 출근 버튼을 눌러주면 출근 기록 완료! 출근 기록을 위해 줄 설 필요 없이 PC로 바로 기록해보세요!
모바일로 웹으로! 빠르고 정확한 근태관리 Biz52로 지금 시작해보세요~
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주52시간 근태관리 솔루션 비즈52
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