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YouTube에 월급 공개 컨텐츠는 많은데 다른 얘기만 많고
월급이 어떻게 형성되는지 잘 안나오더라구요
제가 일하는 생산직 직군의 월급에 대해 알아보았습니다.
잔업을 하면 얼마나 돈을 더 주는지?
공제는 얼마나 하는지?
중견기업 이상의 기업 생산직이라면
통상임금, 상여금 제외하면 이와 비슷한 체계로 돈을 받을거 같습니다.
드디어 채널아트에 맞는 영상을 제작해보았는데
도움이 되셨다면 구독과 좋아요 ! 부탁드립니다. ^-^
* 식품 업종은 타 업종에 비해 급여가 낮은편에 속합니다.
* 급여에 약간의 각색은 들어갔음을 알립니다.
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2020년 3일근로 1일휴일 3교대 근무 최저임금 월급
24시간 가동하는 제조공장에서 아래와 같이 3일근로 1일휴일 3교대로 근로하는 근로자 “찌까뽕”이 다음 조건으로 근로시 받아야 할 최저임금, 월급은?
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 4/12/2022
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29살 현재 4조3교대 생산직 근무중입니다. | 커뮤니티 – 사람인
퍼센티지는 적지만 상여금도 있고. 월급은 매달 다르긴하지만. 세후 220~250사이 입니다. 3교대근무라는걸 제외하면 아무래도 8시간근무만 하다보니.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 10/23/2021
View: 9845
주6일 3조3교대 할만할까요? | 잡코리아 취업톡톡
공부시간도 많을것 같고, 급여 괜찮고 저녁 자기 시간이 있으면 할 만 합니다. 저도 4~5년 하면서 저녁 근무시간에 공부하면서 자격증 취득함. 2020-09-22 작성 신고.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 8/25/2022
View: 7062
3교대 사업장ㅣ월급 계산 방법ㅣ최저임금 기준
3교대시 월급을 계산하는 방법 – 최저임금 기준. 근로기준법이 100%적용되는 시점이 오니 많은 개인자영업자 분들은 직원운용에 있어서 고민이 …
Source: juwonking.tistory.com
Date Published: 11/10/2022
View: 6917
4조 3교대 급여가 180밖에 안 돼나요? – 티카페
4조 3교대가 교대근무중에서는 그나마 쉬는 날 많고 몸편하다고 쳐도 … 연차가 오를수록 얼마나 월급이 올라가는냐가 중요하죠.
Source: tcafe2a.com
Date Published: 11/22/2021
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주제에 대한 기사 평가 3교대 월급
- Author: 민돌군
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- Date Published: 2019. 12. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=iwsnZZs5rtA
임금계산 2020년 3일근로 1일 휴일 3교대 근무 최저임금 월급
제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다. ④ 제1항과 제3항에 따른 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. <개정 2018. 6. 12.> 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 “소정근로시간”이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금 2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분 3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것 가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금 나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분 ⑤ 제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다. ⑥ 제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다. 1. 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우 2. 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우 ⑦ 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다. ⑧ 제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다. 1. 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위 2. 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위 ⑨ 두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 “수급인”은 “하수급인(下受給人)”으로 보고, 제7항과 제8항의 “도급인”은 “직상(直上) 수급인(하수급인에게 직접 하도급을 준 수급인)”으로 본다. [전문개정 2008. 3. 21.] [시행일:2012. 7. 1.] 제6조제5항 중 「지방자치법」 제2조제1항제1호의 특별시 및 광역시와 제주특별자치도 및 「지방자치법」 제2조제1항제2호의 시지역를 제외한 지역
29살 현재 4조3교대 생산직 근무중입니다.
@ 모든 회원분들께
4조3교대로 근무중인 29살 남자인데요
요즘 생각이 너무 많습니다..
일단 현재 일하는 환경은 나쁘지않습니다.
주5일 근무, 2일 휴무 8시간 근무..
잔업은 앞뒤조 연차 백업으로 들어가는거말고는
거의 없는편(한달에 3~4번)
연차 사용도 야간근무를 제외하곤
생산직 치곤 자유롭게 사용가능한편..
같은 조에서 일하는 형님들도 정말 잘해주시고
업무강도도 적당한 편입니다
퍼센티지는 적지만 상여금도 있고
월급은 매달 다르긴하지만
세후 220~250사이 입니다.
3교대근무라는걸 제외하면 아무래도 8시간근무만 하다보니
시간여유가 제법 많아 운동을 좋아해서 운동도 취미로 하고있구요.
다만, 생산직이라는게 전망이 썩 좋은 직종도아니고
또 생산직치고는 돈을 막 많이 버는편은 아닙니다.
나이도 29살이니 진로를 확실하게 정해야할것같은데
만약 생산직쪽으로 계속 생각한다면
몸이 힘들더라도 돈을 더 많이 주는쪽으로 이직하느냐
아니면
업무강도가 낮은 주간고정근무를 하면서
자격증공부를하여 전문기술직쪽으로 도전해보느냐
이런 생각이 너무 많습니다.
물론 후자가 당연히 좋지만
제 최종학력이 고졸이라는점과
과연 내가 정말 독하게 공부해서 전문자격증을
취득할수있을까? 라는 확신도 솔직히 없고
지금 일하는 곳을 그만두고
다른 생산직으로 이직했다가
돈은 많이 벌어도 적응못하고
금방 그만두고 이곳저곳 떠돌아다니면
그건 그거대로 답답해지는 상황이니
정말 고민이 많습니다..
여러분같으면 어떻게 하실건가요..?
반도체 공장 출하창고에서
주6일 3조3교대 할만할까요?
mentor4170449 5년차 Lv 1
3조 3교대…할만합니다…사람마다 다르겠지만 결국은 그 안에서 뭘 얻어 나오느냐가 문제죠.
자신의 미래를 위해 자기개발 위주로 시간을 투자한다면 결코 나쁘지 않은 환경일겁니다. 저도 호텔에서 처음 일을 시작할때 3교대근무를 시작했습니다만 야근 할때는 무조건 전기, 소방, 냉동공조기계기사를 위주로 시험준비를 하여 다 취득후 이직에 성공하였습니다. 밑에 댓글에 보시면 아침에 출근해서 저녁에 퇴근하는게 제일 좋은거 맞습니다. 그러기 위해 준비하는 직업군으로서는 상당히 좋은 조건이라고 감히…저는 말씀드리고 싶네요.
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3교대 사업장ㅣ월급 계산 방법ㅣ최저임금 기준
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3교대시 월급을 계산하는 방법 – 최저임금 기준
근로기준법이 100%적용되는 시점이 오니 많은 개인자영업자 분들은 직원운용에 있어서 고민이 많습니다.
가장 큰 고민은 24시간 근로를 어쩔수 없이 해야하는 서비스업종들이 있습니다.
찜질방 / 숙박업이 가장큰 곳이죠~
교대를 여러번하면 좋겠지만 업무특성상 그게 또 힘든건 사실이죠~
기존에 대부분의 해당직업군의 카운터계열은 24시간 격일교대라는 근무형태를 지향했습니다.
그런데 제가 바로앞에 작성한 기준의 월급을 확인해 보시면
[기준의 정의] – 근로기준 – 월급계산 – 격일근무시 어떻게 하나요?굳이 이렇게 월급을 줄거면 그렇게 피로도가 높은 형태의 근무를 시켜야 하나 싶을겁니다.
솔직히 24시간 맨정신으로 근무를 한다는건 쉽지않고 하루 쉬더라도 힘든건 사실입니다.
그래서 어떤분들은 24시간 3교대를 합니다.
이런경우 계산을 한번 해보겠습니다.
24시간 3일격일 3교대
24시간 근무를 3일동안 3교대 하는 형태입니다.
3주동안 근무일수를 세어보겠습니다.
주기상 시작한 날에 다시 돌아와야 하기때문이죠~
1번근무자가 월, 목, 일, 수, 토, 화, 금
2번근무자가 화, 금, 월, 목, 일, 수, 토
3번근무자가 수, 토, 화, 금, 월, 목, 일
이런식으로 돌아가겠죠?
24시간 근무를 3주동안 7일을 합니다.
나누기 3을 하면 2.33333333쭉~~~~
내림해서 2.3으로 정리하겠습니다.
찝찝하시면 올립하시는거도 괜찮습니다.
1주를 기준으로 월급을 계산하기위해 4.35주를 곱하기때문에
1주일에 해당하는 근로시간 근로일을 산정해서 곱해야 합니다.
8,350원 x 2.3일(1주근무일) x 21시간(1일당 법정근무가능시간) x 4.35주(월평균주) = 1,754,376.75원이 나옵니다. 월급은 최저임금기준 해당경우 1,754,376.75원 을 최소한 주셔야 할듯합니다.
24시간인데 왜 21시간인가요?
8시간당 1시간의 법정필수 휴게시간을 포함해야합니다.
24시간이면 넉넉하게 3시간은 빼주는거죠 문제없이
그래서 21시간으로 계산했습니다.
위의 내용은 고용노동부 상담센터 1350 으로 전화상담을 통해 확인한 내용을 근거로 작성하였습니다. 하지만 문의하는 상황 / 상담을 진행하는 상담사에 따라 조금씩 다른 설명을 할 수 있습니다. 저는 전문 노무관련 직업을 가진 사람이 아닙니다. 제 블로그의 글은 저와 같은 분들께 도움이 되는 수준의 글을 작성할 뿐입니다. 꼼꼼한 검토후 적용하시길 바랍니다.
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[일반]4조 3교대 급여가 180밖에 안 돼나요?
[일반]4조 3교대 급여가 180밖에 안 돼나요?근무시간표가 예를 들어 월요일 부터 일한다고 치면
월화는 오전 근무 아침 7시 반~오후 2시 반
수목은 오후 근무 오후 2시 반~밤 10시 반
금토는 야간 근무 밤 10시 반~아침 7시 반
그 다음 일월은 휴무
화수는 또 오전 근무…
정리하자면 오전 근무 이틀 오후 근무 이틀 야간 근무 이틀 그 다음 이틀 휴무
시간표가 이렇게 돼는데 급여가 180이라고 하더라구요.
4조 3교대가 교대근무중에서는 그나마 쉬는 날 많고 몸편하다고 쳐도
교대근무인데 180은 너무 적은거 아닌가싶은데
혹시 4조 3교대 근무 해보신분들 보통 급여가 어느정도인가요?
키워드에 대한 정보 3교대 월급
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